Изменение формулировки увольнения

Здравствуйте, Максим!

Считаю, что может.

Пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае:

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Данное обстоятельство может служить основанием для увольнения и после восстановления работника на работе в том случае, если суд признает увольнение по п. 5 незаконным и восстановит работника на работе.

Максим, здравствуйте.

Необходимо знать такое требование заявил уволенный в своем заявлении в суд. Если он просит признать незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить его на работе и выплатить деньги за вынужденный прогул, то в случае увольнения работодатель обязан будет исполнить решение суда. 

Можно ли его будет потом уволить по. п. 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ? Зависит от обстоятельств (знал ли работник что документы подделаны и т.п.). Все это требует дополнительного анализа. 

Поэтому если вы хотите предварительный ответ можно ли после решения суда уволить по другому основанию? Да, можно, при наличии законных оснований для данного увольнения и с соблюдением порядка увольнения.  

Здравствуйте Максим.

Работник обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию.

А разве он просит суд восстановить его на работе?

Насколько я понял из вопроса, он просит суд лишь изменить основание для увольнения на увольнение по собственному желанию, т.е. он признает что трудовые правоотношения между Вами были прекращены, но только по его собственной инициативе. Если это не так, поправьте меня.

Соответственно, если суд изменит  основание на увольнение по собственному желанию, от этого само увольнение, а равно прекращение трудовых правоотношений между вами и работником никуда не исчезнет, оно будет признано только таковым уже по иной норме Трудового кодекса РФ т.е. статье 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».

Следовательно о каком новом основании для увольнения по пп. 11 статьи 81 ТК РФ можете вообще идти речь в таком случае, если трудовые правоотношения не будут восстановлены, а ведь  только в рамках действующих трудовых правоотношений с работником,  и возможно применение увольнения по инициативе работодателя при наличии на то законных оснований предусмотренных законом, в том числе и по пп. 11 ст. 81 ТК РФ.