Можно ли, работая на компанию по найму, заключать контракты, в качестве ИП с одним из ее дочерних предприятий?

Дмитрий, добрый день.

По общему правилу, тут негативных последствий для Вас не усматривается. Действующее законодательство не препятствует регистрации работников, работающих по трудовому договору, в качестве ИП, а соответственно работа не является основанием препятствующим осуществлению предпринимательской деятельности.

При этом, как было подтверждено в Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2012 N 621-О-О

Регистрируясь в качестве ИП, гражданин принимает на себя соответствующие обязанности и риски, в том числе обязанности по соблюдению правил ведения предпринимательской деятельности, порядка налогообложения, уплаты страховых взносов и иных обязательных платежей

А следовательно вступая в договорные отношения возникает вопрос их оплаты, а как следствие при получении Вами прибыли — у Вас обязанности по оплате налогов. Здесь нужно конечно смотреть Вашу систему налогообложения.

При этом, Вы действуя как ИП можете заключить договор на проведение тренинга с университетом в пользу третьего лица — Вашего работодателя.

В этом случае к договору применяются правила ст. 430 ГК РФ

1. Договором в пользу третьего лица признается договор, в котором стороны установили, что должник обязанпроизвести исполнение не кредитору, а указанному или не указанному в договоре третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу.

Таким образом, по условиям Вашего договора университет проведет тренинг на Вашем предприятия.

Корпоративный университет является дочерним предприятием компании, а департамент в котором я работаю в том числе курирует корпоративный университет.

Дмитрий

А вот эти моменты нужно оценивать уже с точки зрения корпоративной этики и комплаенс, правила которого утверждены локальными актами по месту Вашей трудовой деятельности.

В силу ст. 8 ТК РФ 

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Данные локальные акты могут устанавливать правила поведения на работе (профессиональной этики), регулировать вопросы конфликта интересов и т.п.

В том случае, если в трудовом договоре прописана обязанность соблюдения указанных правил, а также Вы были с ними ознакомлены под роспись  ( неознакомление работника с локальными нормативными актами является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, поэтому вменение работнику в вину нарушение положений локального нормативного акта, с которым он не был ознакомлен, является недопустимым)— то при отступлении от последних возникает риск привлечения Вас к дисциплинарной  ответственности за нарушение трудовой дисциплины