Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я же в свою очередь желаю пойти с конца месяца, числа так с 28 Разве работодатель не обязан учесть моё желание
Да собственно проблема такая: Не могу договорится с работодателем о конкретном числе наступления моего оплачиваемого очередного отпуска. График утвержден на апрель месяц. Работодатель пытается навязать мне, почти в приказном порядке середину месяца. Я же в свою очередь желаю пойти с конца месяца, числа так с 28 Разве работодатель не обязан учесть моё желание ! Если не обязан то почему ?
График утвержден на апрель месяц.
Алексей
Здравствуйте, Алексей! Согласно ТК РФ график должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до начала календарного года. И дата начала отпуска должна быть известна не позднее, чем за две недели.
Согласно статьи 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Поэтому, учесть мнение работника работодатель имеет право, но не обязан, т.к. распределение отпусков, в первую очередь, осуществляется с учетом нормальной деятельности организации.
Но и «вредность» начальника не исключается.