Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Требования вакцинации в принудительном порядке
Здравствуйте, работодатель требует вакцинироваться от Covid-19 под угрозой увольнения либо лишения премий, работаю в кинотеатре и наша сфера (культура) деятельности не входит в обязательный список тех кто должен вакцинироваться согласно постановлению 825 от 15.07.1999. Как правильно написать отказ от вакцинации и что делать если дойдёт до требования уволиться? Как я понимаю работодатель не может просто так уволить с работы если откажешься от вакцинации, но может потребовать написать заявление по собственному желанию.
Здравствуйте Евгений.
Вакцинацию проходить обязательно только в тех субъектах РФ, где главные санитарные врачи вынесли соответствующее постановление.
В общем. порядок касающийся прививок регулируется положениями:
Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке: -http://docs.cntd.ru/document/9...
А также положениями Приказа Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке: -http://docs.cntd.ru/document/4...
Но что касается вакцинации от ковид, которая является профилактикой противоэпидемиологического характера, то она может являться обязательной лишь в случае если санитарный врач либо на уровне РФ, либо региональный. принял соответствующее официальное постановление об этом для определенных категорий работников (граждан).
Это прямо следует из положений Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 N 157-ФЗ Статья 10. Профилактические прививки по эпидемическим показаниям, согласно которым следует что:
2. Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.
Здравствуйте Евгений, Ваш работодатель не прав. Недопустимо проведение принудительной вакцинации (в том числе против COVID-19 либо гриппа) в отношении, например, сотрудников — по инициативе работодателя, поскольку вакцинация требует обязательное добровольное информированное согласие пациента (его законных представителей) ( п. 5.1Клинических рекомендаций, утв. Минздравом России; п. 6Приложения к Письму Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601; п. 6.1Приложения к Письму Минздрава России от 21.01.2021 N 1/и/1-332; Письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32).
ст. 11 Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
2. Профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, одного из родителей либо иного законного представителя несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет или больного наркоманией несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет, законного представителя лица, признанного недееспособным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
С уважением, Евгений
если сотрудники трудятся на работах, указанных в Перечне по Постановлению 825, то работодатель в случае отказа от вакцинации имеет право отстранить их от работы. Это также следует из ст. 76ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника в случаях, предусмотренных законодательством РФ (в данном случае — п. 2 ст. 5Федерального закона N 157-ФЗ).
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к ней. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).
Поскольку Ваша работа, должность, деятельность не указана в Перечне, то отстранение будет незаконным, Вы вправе обжаловать приказ об отстранении от работы в ГИТ или в суд.
В соответствии с ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» гражданин может отказаться от профилактической прививки. Свой отказ нужно подтвердить в письменной форме.
Работника в случае отказа от проф.прививки работодатель имеет право отстранить от работы только в случае. если его работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, перечень которых указан в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.
Если сотрудник выполняет работу согласно указанному перечню, работодатель в случае отказа от вакцинации имеет право отстранить такого работника от работы, но уволить по данному основанию не может, т.к. исчерпывающий перечень возможностей увольнения работника по инициативе работодателя указан в ст. 81 ТК РФ, и отказ от прививок в него не входит.
Отстранение осуществляется до проведения прививки. Зарплата при отстранении от работы не начисляется в соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
Если обязанность вакцинации предусмотрена в Правилах внутреннего трудового распорядка, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от вакцинации. Если нарушение совершено впервые, то работнику может быть назначен выговор. Если работник не пройдет вакцинацию после повторного требования, работодатель вправе уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно положениям ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» необходимым условием любого медицинского вмешательства является дача добровольного согласия гражданина. Медицинское вмешательство без согласия гражданина допускается только в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих.
Приказом Минздрава РФ № 1307н от 16.12.20202 г. внесены изменения в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. В календарь внесена прививка от коронавируса, но только для работников медицинских и образовательных организаций, МФЦ, сотрудников организаций соцобслуживания, работников организаций транспорта и энергетики, сотрудников правоохранительных и контрольных органов в пунктах пропуска через госграницу, лиц, работающих вахтовым методом, военнослужащих, работников сферы услу, государственных гражданских и муниципальных служащих.
Таким образом, на основании вышеназванных нормативно-правовых актов можно сделать вывод о том, что работодатель не имеет права требовать от работника проходить вакцинацию от коронавируса, угрожая увольнением при отказе от данной прививки.
Если Вам как работнику работодатель угрожает увольнением в связи с отказом от вакцинации, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд, т.к. принуждение к увольнению является индивидуальным трудовым спором.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Но насколько я знаю, ни на уровне РФ, ни на уровне субъектов РФ, таких решений главными санитарными врачами в настоящее время не принималось.
Более того, уже имеются разъяснения Роспотребнадзор о том, что вакцинация против коронавирусной инфекции в РФ является добровольной для всех категорий граждан, можете с ним ознакомиться пройдя например по следующей ссылке:https://www.kommersant.ru/doc/...
С учетом изложенного следует, что Вы имеете полное право отказаться от вакцинации. отстранить от работы или тем более уволить Вас по закону работодатель не вправе, а если это сделает, Вы сможете это оспорить в судебном порядке. такое право у Вас имеется.
Отказ дается по форме согласно положениям Приказа Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года N 1177н «Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства» его Приложению N 3. Отказ от видов медицинских вмешательств,…
можете ознакомиться с ним пройдя по следующей ссылке:http://docs.cntd.ru/document/9...
Выше в своих двух первых ответах. я привел Вам положения законодательства РФ и разъяснения относительно обязательности вакцинации и права отказа от нее.
Что касается этого вопроса:
Отказ от медицинского вмешательства подается по форме выше привел ведомственный приказ и подается оно медицинскому работнику, а не работодателю.
Оспорить в суде такое увольнение, так как его нет в Трудовом кодексе РФ, т.е. увольнение в связи с отказом от вакцинации, тем более оказаться от нее Вы имеете право если нет положений законодательства РФ обязывающих Вас дать согласие на нее.
И уволить не может и тем более просить написать такое заявление как увольнение по собственному желанию, это увольнение по — инициативе работника. никакого отношения к нему работодатель не имеет по закону, это желание и воля самого работника,