Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прошу помощи, работаю на производстве, заработал монжественные грыжы, протрузии, разгружал в среднем в месяц
Здравствуйте! прошу помощи, работаю на производстве, заработал монжественные грыжы, протрузии, разгружал в среднем в месяц по 100тон продукции, все через спину и руки проходило, в месяц работал по 20 ДНЕЙ ПОДРЯД БЕЗ ВЫХОДНЫХ, бывало в месяц по 27 рабочих дней выходило, теперь работать не могу,Начальство говорит увольнятся, но мне подсказали что у меня есть какие тьо права и я могу на что то рассчитывать,хотел бы дальше работать на предприятии, есть снимки мрт, заключение врачей. помогите
Здравствуйте!
Согласно ст.73 ТК РФ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
Если есть медицинское заключение на более легкий труд, то можете написать соответствующее заявление работодателю
Здравствуйте Иван.
Если есть медицинское заключение на более легкий труд, то можете написать соответствующее заявление работодателю
Салимов Руслан
А ничего, что при отсутствии такой работы у работодателя, что часто бывает, при таком медицинском заключении, а оно необходимо от врача именно медзаключение о том, что работнику показан легкий труд, работодатель его попросту уволит и всё если подлежит легкий труд не временный, при временном может отстранить от работы.
Это прямо следует из положений той же статьи ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением:
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то ...отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
теперь работать не могу, Начальство говорит увольнятся, но мне подсказали что у меня есть какие тьо права и я могу на что то рассчитывать,
С учетом изложенного Вами в вопросе, имеются признаки нарушений требований охраны труда на производстве, т.е. права в этмо отношении у Вас как работника есть и они были нарушены скорее всего со стороны работодателя. и продолжаются нарушаться, так как такие заболевания п могут наступить вследствие осуществления трудовой деятельности в большинстве случаев тогда, когда не соблюдается охрана труда.
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
http://www.consultant.ru/docum...
Льготы есть у тех работников, кто получил инвалидность и имеет такой статус, в атком случае работодатель обязан обеспечить им условия труда. а не увольнять их, если конечно это не инвалид 1 группы нерабочей полностью.
Это прямо следует из положений Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ Статья 23. Условия труда инвалидов согласно которой следует что:
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Т.е. один из вариантов это оформление инвалидности.
Другой вариант, это обращение к работодателю с заявлением о переводе Вас на другую должность. где для Вас будут присутствовать более оптимальные условия труда, но этот вариант по закону возможен только с согласия работодателя, в силу положений статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора - http://www.consultant.ru/docum...
Тт.е. нужно чтобы он согласился, можно указать ему на нарушения условий и требований охраны труда если такие имеются а они есть
в среднем в месяц по 100тон продукции, все через спину и руки проходило, в месяц работал по 20 ДНЕЙ ПОДРЯД БЕЗ ВЫХОДНЫХ, бывало в месяц по 27 рабочих дней выходило
Это все нарушения законодательства Рф и требований условий работы.
Что Вы в случае отказа с его стороны будете просто вынуждены обратиться в трудовую инспекцию по вопросу проведения с ее стороын соответствующей проверки соблюдения требований охраны труда на производстве.
Ему такие проверки и штрафы не нужны.
Если по медицинским показаниям вы нуждаетесь в длительном переводе (более 4-х месяцев) или в постоянном, то при отсутствии у работодателя соответствующей работы или при отказе вас от предлагаемой другой работы с вами прекращается договор по ст.77 ТК РФ
При этом вам должны выплатить выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.
работадатель в праве отказать? можно более развернутый ответ?