8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

У меня гипертония при беременности я могу ли я перейти на рабочий день 3 часа, сохранив за?

Беременная. Работаю за компьютером по 9 часов, и 2 перерыва по 30 мин. У меня гипертония при беременности я могу ли я перейти на рабочий день 3 часа, сохранив за?

, марина, г. Киров
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Марина.

могу ли я перейти на рабочий день 3 часа

марина

можете, и даже без относительно к тому, что у Вас 

гипертония

марина

данное обстоятельство не имеет юридического значения, поскольку ст. 93 ТК РФ не связывает возможность установления неполного рабочего времени беременной женщины в зависимость от состояния здоровья, только в зависимость от состояния беременности и ее желания.

сохранив за?

марина

вероятно, имелось ввиду «сохранив зарплату». 

Тут ответ отрицательный. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом беременным в силу ст. 254 ТК РФ в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Средний заработок за беременной сохраняется при переводе на другую работу при полном рабочем времени.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
На работе в принудительном порядке заставляют написать заявление чтобы один рабочий день пожертвовать на сво
Здравствуйте. На работе в принудительном порядке заставляют написать заявление чтобы один рабочий день пожертвовать на сво. Поавомерно ли это?
, вопрос №4137520, Елена, г. Ангарск
Медицинское право
Могут ли по биллингу установить, что мамы рядом с поликлиникой не было?
Здравствуйте. Ситуация такова: маме положен льготный препарат, который она получала много лет. В этом году препарат отказались выдавать, предложили заменить на аналогичный. Однако, мы против замены препарата, отказ зафиксирован врачом-терапевтом. Стали писать во все инстанции, подчеркивая, что в настоящее время пациент вынужденно остался без препарата. Пришлось купить за свои средства, планируем взыскать. Недавно обнаружили сфальсифицированную запись в электронной медкарте, в которой мама якобы была на приёме у врача, и ей прописали аналог. Это в чистом виде подлог, на приёме мама не была. Вопросы: 1. Можно ли обращаться в прокуратуру? Или только в полицию? 2. Могут ли в ходе проверки установить, что запись произведена задним числом, с чужого устройства? 3. Мама в тот день была в других местах. Могут ли по биллингу установить, что мамы рядом с поликлиникой не было? Спасибо заранее.
, вопрос №4137013, Виктория Точилина, г. Москва
Защита прав работников
Вопрос такой: после смены (24 часа)должны ли мне дать дни отдыха перед отпуском?
Здравствуйте.Работаю медсестрой в стационаре.График сутки через двое,через трое(когда как).отпуск попросили перенести в связи с производственной необходимости(согласилась).Вопрос такой:после смены (24 часа)должны ли мне дать дни отдыха перед отпуском?Старшая медсестра отправляет сразу после смены
, вопрос №4136884, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите у нас рабочий день с 8до 5часов, у нас разъездной характер работы, как учитывается время в пути до участка на котором мы будем работать и обратно к месту дислокации бригады
Здравствуйте, подскажите у нас рабочий день с 8до 5часов, у нас разъездной характер работы, как учитывается время в пути до участка на котором мы будем работать и обратно к месту дислокации бригады.
, вопрос №4136791, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 03.03.2021