8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовое право

Может ли работодатель уволить/лишить премии?

В компании 19.11.2020 вывели на удаленку тех, у кого есть хроническое заболевание, перечень скинули- постановление 804р, там моё заболевание есть, подтверждающие документы компания не запросила.

15,02.2021 компания потребовала справку о наличии заболевания с указанием даты начала заболевания, я предоставила, диагноз подтвердился, но не совпали коды - те, что в постановлении и в моей справке, угрожают уволить за прогулы - типа не подтвердила хроническое.заболевание, писала объяснительную.

Может ли работодатель уволить/лишить премии?

, Юля, г. Санкт-Петербург
документы
Виталий Шрайнер
Виталий Шрайнер
Юрист, г. Йошкар-Ола

Юля, доброго времени суток!

Вы можете описать, откуда работодатель знал, что у Вас имеется хроническое заболевание, которое попадает под Распоряжение комитета здравоохранения Санкт-Петербурга № 804-р от 0611.20 г.?

С какими документами Вас ознакомил работодатель прежде чем обеспечить перевод на дистанционный режим?

Подозреваю, что работодатель должен был сам разобраться, прежде чем подготовить документы для перевода на дистанционный режим. 

Может ли работодатель уволить/лишить премии?

Юля

Для предоставления юридического заключения, нужно чтоб Вы ответили на 2 предыдущих вопроса и приложили свое объяснение.

Возможно потребуется подготовить запрос в комитета здравоохранения Санкт-Петербурга (это должен сделать работодатель).

По премии — это право работодателя ее платить, если иное не указано в локальных документах предприятия.

С уважением, Виталий.

1
0
1
0
Юля
Юля
Клиент, г. Санкт-Петербург
Дело а том, что в чате в вотсап (группа нашего отдела) был задан вопрос- у кого имеются хронические заболевания, скинули постановление, пишите у кого они есть. Я написала- хронические заболевания почек, и перечислила-МКБ, хронический пиелонефрит, нефроптоз обеих почек (с 2009 года). И спросила — нужны какие то подтверждающие доки, у меня на руках только УЗИ дек.2019 г? В ответ тишина. Мой начальник попросил перечислить коды МКБ, которые в постановлении. Так как у меня есть эпикриз, где нет вообще кодов, то я и перечислила коды, указанные в постановление.
Виталий Шрайнер
Виталий Шрайнер
Юрист, г. Йошкар-Ола

Юля, доброго времени суток!

Вы не ответили на вопрос, с какими документами Вас ознакомил работодатель прежде чем перевести на дистанционную работу? Либо кто Вам сказал или написал, что теперь Вы работаете удалено? 

И что Вы написали в объяснении? 

0
0
0
0
Алексей Лобанов
Алексей Лобанов
Юрист, г. Санкт-Петербург

Юлия, добрый день!
В Вашем случае необходимо понять на основании какого документа Вас перевели на удаленку! Либо на основании Вашего письменного заявления, в котором Вы указали на наличие заболевания. Либо на основании только приказа руководителя ООО о переводе Вас на удаленку.
Если Вы соответствующего заявления не писали, то Вы не вводили руководство в заблуждение, следовательно, уволить Вас не могут.
Если руководство компании само ознакомилось с постановлением и посчитало, что Вас следует перевести на удаленку и само инициировало перевод, то ответственность на «недосмотр», несет компания.
Как было в Вашем случае?

С уважением,
Юрист ООО «Лобанов Груп Компани»
А.М. Лобанов

0
0
0
0
Юля
Юля
Клиент, г. Санкт-Петербург
добрый день! в общем чате отдела- Вотс ап- нам был задан вопрос, там же я и написала все свои заболевания- МКБ, нефроптоз обеих почек, хронический пиелонефрит. Никаких подтверждающих документов с той стороны не было запрошено. никаких заявлений не было, приказов тоже не видела.
Виталий Шрайнер
Виталий Шрайнер
Юрист, г. Йошкар-Ола

Тогда кто Вам сказал, что Вы работаете удаленно?

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здарствуйте, у меня такая ситуация меня работодатель за одно нарушение наказывает двумя дисцеплинарными взысканиями, разными приказами и разными датами, есть ли у него на это такое право?
Здарствуйте ,у меня такая ситуация меня работодатель за одно нарушение наказывает двумя дисцеплинарными взысканиями ,разными приказами и разными датами ,есть ли у него на это такое право ?
, вопрос №4144676, Максим, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Должен ли работодатель предоставить основания для такого мероприятия?
Добрый день, работодатель обязал сдать кровь, с выдачей направления. Должен ли работодатель предоставить основания для такого мероприятия?
, вопрос №4143473, Ринат, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Вопрос следующий, законно ли данным способом лишать заработной платы?
Здравствуйте. Ситуация следующая, работаю в организации Россети, сдельная оплата труда, приехал проверяющий с отдела охраны труда, за некоторые нарушения были изъяты талоны (талонная система контроля по охране труда), изъятие талонов карается лищением части заработной платы, те лишают часть денег от заработной платы а не от премии. Вопрос следующий, законно ли данным способом лишать заработной платы? Уточнение, есть 3 талона зелёный = - 10% жёлтый = - 20% и красный = - 30% соответственно.
, вопрос №4143453, Руслан, г. Абакан
1 ответ
Дата обновления страницы 27.02.2021