Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Работодатель оформит увольнение в следующий, после выходного рабочий день - 01.03.2021?

Добрый день! Вопрос по мероприятиям по сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ, я уведомлена без нарушений. В моем , конкретном случае, последний рабочий день 15.02.2021г., но я на больничном по 26.02.2021 (включительно) . Работодатель оформит увольнение в следующий, после выходного рабочий день - 01.03.2021 ? Или же он имеет право уволить в субботу - 27.02.2021 ? Спасибо.

25 февраля 2021, 12:15, Ольга, г. Волгоград

увольнение тк рф

Мария Наумова

Юрист, г. Новосибирск

Здравствуйте,

Статья 180 Трудового кодекса РФ обязывает уведомить работника о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца, срок уведомления может быть и более 2 месяцев.

В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса РФ

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Соответственно, если в вашей организации правилами трудового распорядка установлены выходные дни - суббота и воскресенье, увольнение будет оформляться в первый рабочий день после выходного.

25 февраля 2021, 13:46

Похожие вопросы

Трудовое право

Подскажите, имеет ли право работодатель требовать с меня возврат денег?

Здравствуйте. Работодатель после моего увольнения рассчитал и выплатил мне итоговую сумму за работу. Спустя несколько дней, он мне перезванивает и говорит, что я должна вернуть выплаченные деньги, так как меня не правильно посчитали. Подскажите, имеет ли право работодатель требовать с меня возврат денег?

31 мая, 10:45, вопрос №4138257, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?

Устроилась в школу по ТК РФ, первый месяц испытательный срок с зп 1350 рублей за смену. Зп на испытательном сроке меньше, чем после прохождения испытательного сроке. 5 дней онлайн обучение. 3 смены с тренером. Далее 2 смены, которые я отработала и поняла, что мне не подходит данная работа. Написала заявление по собственному желанию, отправила руководству. Так как я была на испытательном сроке, я могла отработать 3 смены. Работодатель попросил меня задержаться на 2 недели, пока он найдет нового педагога. Я согласилась. Таким образом, после своего увольнения я отработала еще 6 смен. Отработала хорошо, замечаний не было. В день увольнения мне не поступила зп. Месяц прошу работателя перечислить мою зп. Работодатель ссылается на отсутствие ответа от бухгалтерии и налоговой, и обещает выплатить зп. Получилось выпросить у работодателя часть зп, она мне была отправлена не бухгалтерией, а через посторонний номер. Ещё часть от зп мне обещали выплатить, однако этого не произошло после последнего моего обращения к работодателю. А деньги за мои смены, отработанные с тренером выплачивать не собираются. Вопросы: 1. Должны ли мне оплатить 3 смены, которые я провела с тренером? 2. Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?

30 мая, 17:29, вопрос №4137575, Диана, г. Москва

1 ответ