Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора
Вопрос больше теоретический. Является ли применение к сотруднику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора- процессуальным действием?
Добрый день, Елена!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Это издается внутренним приказом по организации, и процессуально это будет только в случае систематического нарушения договора, когда дело доходит до крайней меры-увольнения.
С уважением, Александр Закусило!
Правильно ли я Вас поняла, что процессуальным действием — является применение к работнику такой меры как — увольнение? а замечания и выговоры к процессуальным действиям не относятся?
Да, вы все правильно поняли.