Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могу ли я продлить отпуск во время больничного?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, во время отпуска заболела. Продлевается ли отпуск автоматически, если взяла больничный во время него?
И еще вопрос, работодатель заставляет делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, правомерно ли это, если нет, то какие штрафные санкции могут быть для работодателя? Сама читала, что по истечению 6 месяцев непрерывной работы, уже можно брать 28 календарных дней отпуска, почему я должна его делить?
, Ольга, г. Самара
Дмитрий Ефимцов
Добрый день! В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Похожие вопросы
Могу ли я требовать и трудовую на руки перед отпуском, не теряя отпускных?
Увольняюсь перед отпуском. Трудовую хотят отдать в самом конце отпуска и уволить последним днем отпуска. Могу ли я требовать и трудовую на руки перед отпуском, не теряя отпускных?
Я работаю в школе заместителем директора по АХР, могу ли я устроить дочь сторожем на время отсутствия основного работника?
Я работаю в школе заместителем директора по АХР, могу ли я устроить дочь сторожем на время отсутствия основного работника?
Могу ли я взять больничный по уходу за вторым трехлетним ребенком?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У меня жена и я военнослужащие по контракту. Жена находится в декретном отпуске с двух месячным ребенком. Могу ли я взять больничный по уходу за вторым трехлетним ребенком?
Могу ли я подать документы на УДО находясь в отпуске?
Здравствуйте я на принудительных работах, иду в отпуск. Могу ли я подать документы на УДО находясь в отпуске?
Хорошо поняла, а по поводу деления на части отпуска?
ст. 125
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.