Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой кодекс
Добрый день. Я устроилась на работу 30 апреля 2019 года, по Трудовому кодексу отработав пол года я имею право на 14 календарных дней отпуска, но руководитель не разрешил, аргументируя это тем, что "через пол года только на усмотрение руководителя" и "график отпусков уже расписан". Вопрос в том, кто прав - руководитель или я?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Право на отпуск в возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы. Отпуск предоставляется согласно графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Необходимо смотреть график отпусков, по которому Вам будет предоставляться отпуск.
Вас должны включить в график как минимум по истечении шести месяцев. Можете обратиться с заявлением о предоставлении информации о периоде отпуска. Если не предоставить, Вы вправе обратиться в инспекцию труда.