Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ей сейчас говорят в связи продлением вахтовового метода до 15 сентября, берите 14 дней отпуска когда вы после 14й вахты
Жена работает санитаркой в доме пристарелых, сейчас вахтовым методом 14/14,у неё отпуск по графику в июле, мы заранее купили билеты на конец июля до места отдыха и обратно. Ей сейчас говорят в связи продлением вахтовового метода до 15 сентября, берите 14 дней отпуска когда вы после 14й вахты. В противном случае будите уволены. И таких работников с похожей проблемой несколько. Сам я ветеран Афганистана, может ли это как то помочь в вопросе жены и кто возместит нам убытки
Здравствуйте Алексей.
, у неё отпуск по графику в июле, Ей сейчас говорят в связи продлением вахтовового метода до 15 сентября, берите 14 дней отпуска когда вы после 14й вахты. В противном случае будите уволены
Здесь ситуация такова, что если есть график отпусков, и по нему ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, работодатель обязан его не разделять в таком случае, а предоставить согласно графику отпусков, так как он обязателен как для работника, так и для работодателя в силу закона, иное будет являться нарушением.
Разделить его работодатель в таком случае вправе только лишь с согласия самого работника.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно положениям статьи ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска следует что:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Никто ее не уволить, обычное запугивание, никаких оснований по закону для увольнения здесь нет, все общие основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в этой статье
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
http://www.consultant.ru/docum...
Наоборот, работодатель в данной ситуации нарушитель, а никак не работник.
Здесь работнику следует напомнить работодателю, что в противном случае, так как он нарушает закон и его права, а также график, в случае непредоставления полного отпуска по графику если он согласно ему должен быть предоставлен полностью, работник обратится за защитой своих прав и интересов, в отношении работодателя проведут проверку и привлекут к административной ответственности в виде штрафа.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, по которой проведут внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" согласно которому следует что:
Работодателю грозит административная ответственность по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.