Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Может работадатель принуждать к работе работника по оканчю отработоной 3 месечной вахты

Может работадатель принуждать к работе работника по оканчю отработоной 3 месечной вахты. И по каким статьям их можно приструнить.

01 июня 2020, 10:03, Игорь Николаевич, г. Санкт-Петербург

Анастасия Голощапова

Юрист, г. Барнаул

Здравствуйте. Может.

Постановлению Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом»

допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца

Т.е. согласно ст.299 Трудового кодекса РФ максимально было от 1 до 3 месяцев, а здесь разрешили продлить еще на 3 месяца.

С уважением, Анастасия

01 июня 2020, 10:23

Игорь Николаевич

Клиент, г. Санкт-Петербург

Тоеть после отроботаных 3 мессецев робота дать может заставить работать ещё 3 месяца и того получится что я тут должен пробыть пол года

01 июня 2020, 10:27

Анастасия Голощапова

Юрист, г. Барнаул

Да, теперь максимальный срок вахты составляет 6 месяцев

01 июня 2020, 10:35

Похожие вопросы

Медицинское право

Если не проходить или хотя бы не делать все прививки уволят с работы?

Медицинский осмотр - детская школа искусств, работник бухгалтер и контрактный специалист. Сидит не в школе, контактов с детьми нет. Первый мед осмотр (ранее нигде не работал в сфере с обязательными осмотрами) вопросы: 1. Обязательна ли мед. книжка? 2. Если не проходить или хотя бы не делать все прививки уволят с работы?

11 июня, 10:08, вопрос №4150645, Олег, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Трудовое право

И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?

Добрый день! Работник - донор требует два дня отдыха к справке о сдачи крови и её компонентов. День сдачи был рабочим, работник вышел на работу и принёс справку. День сдачи табелировался как полностью отработанный день. Один день отдыха, работодатель готов дать в любое время по просьбе работника. Вопрос: Работодатель обязан дать по ТКРФ один или два дня выходных? И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?

11 июня, 04:16, вопрос №4150276, Любовь, г. Новочеркасск

4 ответа

Защита прав призывников

Здравствуйте, пришла повестка на прохождение срочной службы, нахожусь на вахте, что будет если не приехать в определений поставленный срок?

Здравствуйте,пришла повестка на прохождение срочной службы,нахожусь на вахте,что будет если не приехать в определений поставленный срок?

11 июня, 02:14, вопрос №4150234, Федор, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

По предъявлению данной справки мне кадровый работник заявил- что я имею право только на один оплачиваемый день (хотя я вышла на работу в тот же день, кода сдавала кровь)

Зашел спор с работником кадрового отдела. Я донор крови и ее компонентов. По итогу сдачи, выдается справка о двух днях оплачиваемых выходных. По предъявлению данной справки мне кадровый работник заявил- что я имею право только на один оплачиваемый день (хотя я вышла на работу в тот же день, кода сдавала кровь). Я читала закон ТКРФ и понимаю - что мне положены 2 дня оплачиваемого отдыха. Разъясните пожалуйста, как должно быть. Кто прав…

10 июня, 17:20, вопрос №4149927, Марина, г. Лермонтов

2 ответа