Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как верно рассчитать количество дней отпуска, перед увольнением по сокращению?
Я устроена на работу 29 мая 2019г. за весь период я ни разу не была ни в отпуске без сохранения зарплаты, ни в очередном отпуске. с 18-29 мая я иду в отпуск без сохранения зарплаты. 30 июня дата моего увольнения по сокращению, значит я имею право написать заявление на очередной отпуск на период с 1 по 30 июня, так как количество неиспользованных дней отпуска на 30 июня составляет 2,33*13=30,29 дней???
Здравствуйте Юлия.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Чтобы рассчитать количество дней отпуска, причитающихся работнику, необходимо:
Шаг 1: Исчислить стаж работника у работодателя.
Шаг 2: Определить количество дней отпуска, которые работнику полагаются за весь период его работы.
Шаг 3: Определить количество дней отпуска, уже использованных работником.
Шаг 4: Рассчитать количество неотгулянных дней отпуска.
С уважением, П. А. Смирнов
я не получила от Вас полного ответа.
Для решения вашего вопроса нужно составить юридическое заключение. Пишите мне личным сообщением.