Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заведующая Доу переводит сотрудников на 2/3 зп из-за эпидемии, с 12 мая, и сообщила она об этом 12 мая в 17: 00, правомерно ли ее заявление?
Заведующая Доу переводит сотрудников на 2/3 зп из-за эпидемии, с 12 мая, и сообщила она об этом 12 мая в 17:00, правомерно ли ее заявление?
Здравствуйте, Лилия!
Это, вероятнее всего, не перевод, а отправление работников в простой по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работников.
В таком случае трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя производить оплату в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.