Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Он готов выплатить оклад за апрель и отпуск в день увольнения

Добрый вечер! Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Он обещает мне выплатить оклад за апрель, компенсацию за неотгуленный отпуск и два оклада. Но денег у него нет. Он готов выплатить оклад за апрель и отпуск в день увольнения. А два оклада будет выплачивать равными частями в течении двух месяцев после увольнения. Это будет прописано в соглашении о расторжении трудового договора. На сколько это правомерно? И в случае не выплаты, например фирму признают банкротом, смогу ли я обратиться в суд и получить свои деньги?

21 апреля 2020, 20:16, Анастасия, г. Москва

трудовой договор договор отпуск выплаты

Олег Соболев

Юрист, г. Москва

Здравствуйте.

Да, такой вариант развития отношений возможен.

Более того, если бы вас сокращали, то заработную плату вы после увольнения также получали помесячно а не сразу.

тут главное внимательно читать соглашение и если что то смущает вас, то его не подписывать.

Что касается банкротства, то зарплата попадает во вторую очередь кредиторов (ст. 134 закона о банкростве), как правило денег на вторую очередь хватает.

21 апреля 2020, 20:40

Похожие вопросы

Гражданское право

В школе в Положение об оплате труда предусмотрена материальная помощь педагогам к отпуску в размере оклада, в пределах фонда оплаты труда

В школе в Положение об оплате труда предусмотрена материальная помощь педагогам к отпуску в размере оклада, в пределах фонда оплаты труда. Однако помощь не выплачивается, так как лимит фонда оплаты труда за год ограничен. Работадатель объясняет, что выплата формируется в пределах лимита фонда. Правомерно ли это?

Вчера в 23:48, вопрос №4151439, Юлия, г. Ангарск

1 ответ

Гражданское право

И какая у меня будет оплата при ее окладе на полный день на сумму 5700?

Мы работаем вдвоем с коллегой, у нас одинаковая должность, статус работники. Коллега оформила инвалидность на ребенка и уходит на неполный рабочий день (0.5 ставки). Могу ли я взять ее 0.5 ставки путем совмещения должностей, если она будет работать только 4 часа в день из 8? И какая у меня будет оплата при ее окладе на полный день на сумму 5700?

Вчера в 20:58, вопрос №4151375, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Военное право

Добрый день! Супругу в результате ранения ампутировали руку. ВВК ВМА - категория Д. Получил ВПД в часть для

Добрый день! Супругу в результате ранения ампутировали руку. ВВК ВМА - категория Д. Получил ВПД в часть для оформления отпуска по ранению, с его слов. Протезирование ещё не выполнено. Какие действия должны быть выполнены в части: 1)приказ на отпуск по ранению, 2)приказ на очередной отпуск (пропорционально сколько отслужил), 3)увольнение со службы. Спасибо.

Вчера в 17:14, вопрос №4151105, Ирина, г. Омск

3 ответа

Трудовое право

Согласно законодательству должна ли быть компенсация или выплата двух окладов по сокращению?

Дочерняя организация прекращает свою деятельность. Сотрудников переводят в АО. Предлагают должность ниже, с меньшим окладом. За два месяца не было предоставлено уведомление об увольнении в связи с переводом. Согласно законодательству должна ли быть компенсация или выплата двух окладов по сокращению?

Вчера в 12:43, вопрос №4150760, Софья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?

Добрый день! Работник - донор требует два дня отдыха к справке о сдачи крови и её компонентов. День сдачи был рабочим, работник вышел на работу и принёс справку. День сдачи табелировался как полностью отработанный день. Один день отдыха, работодатель готов дать в любое время по просьбе работника. Вопрос: Работодатель обязан дать по ТКРФ один или два дня выходных? И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?

Вчера в 04:16, вопрос №4150276, Любовь, г. Новочеркасск

4 ответа