Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким образом быть в такой ситуации?
Добрый день! У меня сложилось следующая ситуация: 16 марта я написала заявление об увольнении по собственному желанию на 3 апреля. Приказ был подготовлен и я с ним ознакомилась 23 марта. С 23 марта по 26 марта я находилась на удалённой работе. С 30 марта по 5 апреля в стране ввели нерабочие оплачиваемые дни. 3 апреля по факту мне не выдадут трудовую и не оплатят компенсацию, так как никто в кадрах не работает. 6 апреля я должна была выйти на другую работу,но судя по всему трудовой на тот период у меня не будет, при этом в нашей организации хотят продлить карантин, то есть трудовую в лучшем случае я получу 13 апреля. Таким образом есть высокая вероятность остаться без работы. Каким образом быть в такой ситуации? Отменить заявление об увольнении нет возможности дистанционно, к сожалению. Заранее спасибо!
Здравствуйте, в данном случае вы имеете право отправить уведомление по электронной почте вашему руководству а также курьером DHL например, если хоть кто-нибудь работает. Они в некоторых городах еще работают. Однако, нужно помнить, что вернуть назад могут, если не взяли нового сотрудника. Это если вы хотите остаться. Если же нет — то единственный вариант — сказать, что предыдущую трудовую утратили, вам заведут новую, потом старую получите и будете уже менять.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здравствуйте!
Если приказ подписан и Вы ее ознакомлены, то увольнение состоялось.
Проблема остается с вручением Вам трудовой книжки в последний день работы, который предусмотрен ст. 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Точнее, проблема будет в том, что при поступлении на новую работу Вы не сможете предоставить трудовую книжку, которая входит в перечень обязательных документов. В данный момент, с учетом ситуации, это никак законодательно не отрегулировано.
А Вы не перешли на электронную трудовую книжку? Это было бы определенным выходом, если на Вашем старом предприятии кадровая служба работала бы дистанционно…
Здравствуйте Анастасия.
Приказ был подготовлен и я с ним ознакомилась 23 марта.
Т.е. уже оформлен локальный акт работодателя об увольнении по собственному желанию и он действующий. его никто не отменял.
3 апреля по факту мне не выдадут трудовую и не оплатят компенсацию, так как никто в кадрах не работает.
Здесь сроки переносятся.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков следует что:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Т.е. в Вашем случае дата приходится на нерабочий день, следовательно следующий за ним первый рабочий день, и будет являться днем Вашего увольнения, но при этом Вам следует знать, что день увольнения по закону является еще и к тому же еще последним днем — работы.
Общий порядок увольнения регулируется в соответствии со статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора согласно которой следует что:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника http://www.consultant.ru/docum...
6 апреля я должна была выйти на другую работу, но судя по всему трудовой на тот период у меня не будет, при этом в нашей организации хотят продлить карантин, то есть трудовую в лучшем случае я получу 13 апреля. Таким образом есть высокая вероятность остаться без работы.
Когда работодатели в нарушение законодательства или по определенным причинам в обычных условиях затягивают выдачу трудовых книжек оформление увольнения и окончательный расчет с работниками, у работника есть право взыскать с них в судебном порядке заработок за период в течении которого он не мог устроиться на другую работу в связи с тем что ему не выдали трудовую книжку в связи с увольнением, предъявив иск бывшему работодателю допустившему такое нарушение.
Но здесь ситуация несколько иная, причина возникала независимо от воли работодателя, поэтому взыскать с него что-либо навряд ли получится.
Каким образом быть в такой ситуации?
В такой ситуации Вам либо нужно договориться с новым работодателем о том. что Вы донесете трудовую книжку позже. это не запрещено если он не будет против, либо завести попросту новую трудовую книжку, а потом донести первую, по закону также не запрещается иметь несколько трудовых книжек, главное чтобы записи в них не были поддельными.
Отменить заявление об увольнении нет возможности дистанционно, к сожалению. Заранее спасибо!
Этого делать не стоит, у Вас все оформлено как следует, все это произошло от ситуации в стране из-за короновируса, здесь нет вины работодателя, если отменять первое заявление потом нужно начинать все сначала, выше во втором ответе я Вам привел возможные варианты выхода из сложившейся ситуации, попытайтесь их использовать.
… вы имеете право отправить уведомление по электронной почте вашему руководству а также курьером DHL например, если хоть кто-нибудь работает.…
Исаев Роман
Во-первых никакого уведомления трудовым законодательством для данных ситуаций не предусмотрено можно подать — заявление, во-вторых заявления все как об увольнении так и об отзыве соответственно подаются только в письменной форме электронная форма трудовым законодательством да и такой порядок подачи заявлений не предусмотрен, вот информация по ссылке:https://yandex.ru/turbo?text=h...
ну и в-третьих, кому его посылать, по юридическому адресу никого быть не должно, сейчас ведь нерабочие дни. т.е. в любом случае заявление будет получено только в первый рабочий день никакого смысла в этом нет, работник и сам может явиться в первый рабочий день и оформить уже увольнение, а не отзывать заявление о нем.
Вы можете отозвать до истечения срока увольнения. Вы указали в заявлении дату увольнения, до него можете отозвать.