8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

За период карантина работодатель отказывается оплачивать выходные дни

Добрый день, подскажите на период карантина работадатель отказывается оплачивать его ,он ставит выходные дни,правомерны ли его действия.отрасль кабельный завод

, сергей, г. Барнаул
Олег Аксюков
Олег Аксюков
Адвокат, г. Владивосток

Здравствуйте Сергей! 

Действия Вашего работодателя неправомерны. Согласно указа президента №206 в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года устанавливаются нерабочие дни с сохранением заработной платы. Поэтому вышеуказанные нерабочие дни должны быть оплачены работодателем. 

В случае невозможности решения Вашего вопроса с работодателем путем переговоров рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд с заявлением о невыплате заработной платы.

С Уважением,  

0
0
0
0
Сергей Сахарило
Сергей Сахарило
Юрист, г. Новосибирск

Добрый день Сергей

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее — Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Так же

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Таким образом ваш работодатель не прав. Как сказал мой коллего вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
По предъявлению данной справки мне кадровый работник заявил- что я имею право только на один оплачиваемый день (хотя я вышла на работу в тот же день, кода сдавала кровь)
Зашел спор с работником кадрового отдела. Я донор крови и ее компонентов. По итогу сдачи, выдается справка о двух днях оплачиваемых выходных. По предъявлению данной справки мне кадровый работник заявил- что я имею право только на один оплачиваемый день (хотя я вышла на работу в тот же день, кода сдавала кровь). Я читала закон ТКРФ и понимаю - что мне положены 2 дня оплачиваемого отдыха. Разъясните пожалуйста, как должно быть. Кто прав…
, вопрос №4149927, Марина, г. Лермонтов
Трудовое право
12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это
Здравствуйте. У меня отпуск 16 календарных дней.с 30 мая по 14 июня. Работаю пятидневку. 12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это. Суббота и так мой законный выходной на пятидневке.Но администрация говорят выходные тоже считаются Спасибо.
, вопрос №4149678, ЕЛЕНА, г. Ревда
Трудовое право
Здравствуйте, я устроилась на работу в сельский клуб- с испытательным сроком3 месяца Нас работает два
Здравствуйте, я устроилась на работу в сельский клуб- с испытательным сроком3 месяца Нас работает два человека в клубе Я попросила руководство дать мне отгул с отработкой этого дня в свой выходной день, но не выходной день клуба!работодатель мне отказала, причина - слишком мало я проработала что бы просить
, вопрос №4149647, Светлана, г. Якутск
Получение образования
Добрый день, ребенку в августе исполняется 8лет, школа отказывается зачислять ребенка в первый класс
Добрый день, ребенку в августе исполняется 8лет, школа отказывается зачислять ребенка в первый класс
, вопрос №4149407, Жанна, г. Москва
Защита прав работников
Работодатель грозит вычетом из моей запрлаты суммы за медосмотр
Здравствуйте, в мае а точнее 16 мая с пройденным медосмром за свой счёт я вышла на работу. В медосмотр входила и мед книжку, общая сумма составила 8615 рублей, в июне в первую зарплату работодатель возвратил мне деньги. Сегодня 10 июня я написала заявление об уходе, с учётом отработки две недели, последний день моей работы 24 июня. Работодатель грозит вычетом из моей запрлаты суммы за медосмотр. Это правомерно?
, вопрос №4149291, Светлана, г. Братск
Дата обновления страницы 01.04.2020