Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законна ли новая система учета рабочего времени на угледобывающем предприятии?
Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, законно ли такое нововведение работодателя:
на угледобывающем предприятии вводят систему учёта работы для водителей самосвалов и погрузчиков, то есть свой пропуск нужно приложить к считывающему устройству в технике и тогда начнётся отсчёт часов смены. Получается, что дневная смена начнётся не в 8.00,а после планерки, выдачи наряда и ТО. Законно ли это? Спасибо.
, Олеся, г. Нерюнгри
Татьяна Степанова
рейтинг 8.9
Эксперт
Здравствуйте, Олеся.
Скорее всего речь идет об учете не рабочего времени, а времени водителя за рулем, потому что государством введены строгие ограничения на нахождение водителя за рулем транспортного средства (в целях охраны труда водителей как раз, чтобы не было незаконных неучтенных переработок).
Согласно ст. 91 ТК РФ:
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а такжеиные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Кроме того:
3.1.5. Для обеспечения исполнения Работником трудовых обязанностей предусматриваются мероприятия перед началом и после окончания смены (время, связанное с производством), включающие в себя:
— получение наряда (выдача наряда) и отчет о его выполнении;
— санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.);
— передвижение к стволу и обратно на поверхности шахты;
— ожидание спуска в шахту, подъема из шахты (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть);
— передвижение по стволу;
— передвижение от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках;
— передвижение от места получения наряда к месту работы и обратно на разрезах;
— послесменная реабилитация в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
— прохождение предсменных и послесменных медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
— прохождение проверок на выявление возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Конкретный перечень мероприятий перед началом и после окончания смены (времени, связанного с производством) оговаривается в коллективном договоре.
3.1.6. Нормативы времени, связанного с производством, с учетом специфики Организации оговариваются в коллективных договорах, соглашениях.
…
3.2.5. Нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и
обратно Работников угольной промышленности и шахтного строительства,
постоянно занятых на подземных работах, не входит в продолжительность
рабочего времени и оплачивается согласно действующему законодательству
Российской Федерации. Более высокая оплата может предусматриваться
коллективным договором (соглашением), если время передвижения превышает
нормативное.
Нормативное время доставки от места получения наряда к
месту работы и обратно Работников угольной промышленности, занятых на
открытых горных работах, не входит в продолжительность рабочего времени.
За него может устанавливаться доплата по нормам, предусмотренным
коллективными договорами, соглашениями.
Если время, связанное с
производством, превышает нормативное время (два часа), то время
превышения подлежит оплате в порядке, установленном в коллективных
договорах, соглашениях.
В коллективных договорах Организаций,
соглашениях может предусматриваться оплата других периодов времени,
связанного с производством.
3.2.6. К тарифным ставкам (окладам)
устанавливаются доплаты и надбавки, виды и размеры которых оговариваются
в положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах,
принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
«Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 — 2021 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
То есть время «подготовительных мероприятий» должно также оплачиваться на условиях коллективного договора.
Если же работодатель вообще не хочет ничего оплачивать или нет коллективного договора, то это уже повод для проверки по жалобе, которую следует направить в государственную инспекцию труда, прокуратуру.
При необходимости возможно и обращение в суд.
Олеся
Спасибо Вам большое за ответ!
Похожие вопросы
Что мне грозит, если я не пойду на выездной корпоратив в рабочее время, а останусь работать?
Добрый день! Что мне грозит, если я не пойду на выездной корпоратив в рабочее время, а останусь работать?
12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это
Здравствуйте. У меня отпуск 16 календарных дней.с 30 мая по 14 июня. Работаю пятидневку.
12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это. Суббота и так мой законный выходной на пятидневке.Но администрация говорят выходные тоже считаются Спасибо.
Может ли данное условие повлиять на время выходы на пенсию мужчины в 57 лет?
Добрый день.
Вопрос по льготной пенсии в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом (вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (далее Зона ЧАЭС).
Мужчина 1972г/р, с момента аварии до на стоящего времени (более 38 лет) проживет и работает в зоне ЧАЭС в Тульской области. Получает соответствующее пособие, имеет Чернобыльское удостоверение. В период с ноября 1990 по декабрь 1992 проходил срочную службу в ВС СССР/России в Московской области (соответственно, не проживал и не работал в зоне ЧАЭС).
Может ли данное условие повлиять на время выходы на пенсию мужчины в 57 лет? Спасибо.
А также, имеет ли мой муж право получать это пособие?
Я, Пястолова Алена Владимировна , многодетная мать,11.07. 1987 г. рождения ,с августа 2022 года работаю в МАУ "Центр культуры и спорта" п. Сорум , Белоярский район, ХМАО-Югра, в должности художественного руководителя. В конце октября 2023 года я ушла в декретный отпуск, который завершился 26 марта 2024 года. 27 мая 2024 года я вышла на работу, (прервав отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет,) на полный рабочий день, а мой муж вышел в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В настоящее время, существует необходимость в переоформлении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на мужа, который фактически осуществляет уход за ребенком- Пястоловой Забавой Ивановной 22 декабря 2024 г. рождения. На основании ст. 13 федерального закона от 19.05.1995 года Nº81-Ф3 "0 государственном пособиях граждан имеющих детей и на основании ст. 11.1. федерального закона от 29.12.2006 года Nº255-Ф3 "06 обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , установлено, что основанием для назначении и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет является фактический уход за ребенком и нахождении такого лица в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку, фактический уход за ребенком осуществляет мой супруг, который находится в отпуске по уходу за ребенком, имеются законные основания для назначения и выплаты данного пособия именно ему. Я, в настоящее время, готова отказаться от пособия по уходу за ребенком, чтоб пособие мог получать мой законный супруг, однако должностные лица органов СФР предоставляют мне информацию о том, что я не имею права отказаться и данное пособие моему супругу не может быть назначено. Прошу разъяснить мне, имею ли я право написать заявление о прекращении выплаты мне пособий до 1.5 лет с целью назначения выплаты данного пособия моему супругу. А также, имеет ли мой муж право получать это пособие? Ведь поправки мин.труда принимая этот закон хотели улучшить положение работающих семей, а по факту -ухудшили, в нашем случае . Оформить сразу отпуск по уходу не было возможным-так как ,ребенок находится на грудном вскармливании, а сейчас когда введен прикорм и папа осуществляет фактический уход за ребенком, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,он не может использовать свое законное право на получение пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет .