Как оценивать увольнение нескольких сотрудников с юридической точки зрения?

С юридической точки зрения это просто увольнение двух сотрудников согласно норм ТК РФ. Возникшие проблемы ведения бизнеса это уже проблемы не юридического плана, а именно проблемы руководства/участников компании по обеспечению её нормального функционирования. Для этого необходимо принятие определенных управленческих решений. При этом никто не отменял обязанность уплачивать наемным работникам заработную плату, если по каким то причинам это не возможно или она должна быть уменьшена, следует принимать управленческие решения, в том числе с учетом норм ТК РФ о простое и т.п. 

Здравствуйте! Нет данный случай не является простоем по вине работодателя. Работодатель не произвел сокращение штатов, работники уволились по собственному желанию. Рада помочь! Удачи вам!