Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На каком основании писать иск в данном случае?
Меня уволили без объяснения причин по 81статье п. Йз-при том я рядовой сотрудник и не руководитель. На каком основании писать иск?
По п 10
Здравствуйте Елена. Вы не указали пункт в статье 81. Возможно Вам подойдет такой иск:
В ________________ районный суд
Истец: ____________________________
(Ф.И.О. работника)
адрес: ___________________________,
телефон: _________, факс: ________,
адрес электронной почты: __________
Ответчик: _________________________
(наименование работодателя)
адрес: ___________________________,
телефон: _________, факс: ________,
адрес электронной почты: __________
Цена иска: _____________ рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при незаконном увольнении
за прогул
"___"_________ ____ г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор N _____, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность _________________ с окладом _________ (________________) рублей в _____________, что подтверждается приказом о приеме на работу N ______ от "___"__________ ____ г.
"__"________ ___ г. приказом N ___ от "__"________ ____ г. Истец был(а) уволен(а) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул
Увольнение Истца является незаконным по следующим основаниям:
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца)
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно п. ___ трудового договора от "__"________ ____ г. N ___ размер должностного оклада Истца составляет _____________ рублей.
Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет _______ (_________) рублей, что подтверждается ________________________________. За время вынужденного прогула с "__"_______ ___ г. по "__"_______ ____ г., а всего — ____ дней, взысканию в пользу Истца подлежит _______ (_____________) рублей (расчет прилагается).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
1. Восстановить Истца _________________________________ на работе у (в)
(Ф.И.О. Истца)
______________________________________ в должности _______________________.
(наименование работодателя)
2. Взыскать с __________________________________ в пользу Истца средний
(наименование работодателя)
заработок за время вынужденного прогула с "__"_______ ____ г. по "__"______
____ г. в размере _____ (________________) рублей.
Приложение:
1. Копия приказа о приеме Истца на работу "___"_______ ___ г. N ____.
2. Копия трудового договора от "___"_______ ___ г. N ____.
3. Копия приказа об увольнении Истца с работы "___"__________ ____ г. N ____.
4. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.) о незаконности увольнения.
5. Справка о заработной плате Истца за фактически проработанное время.
6. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.
7. Копии искового заявления и приложенных к нему документов для Ответчика.
"___"____________ ____ г.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
<a href=«yandex.ru/turbo?parent-reqid=1580966556060817-1227836997001149660800119-vla1-2136&utm_source=turbo_turbo&text=https%3A//www.zakonrf.info/tk/» class=«link link-like link-like_type_turbo-navigation i-bem» data-bem="{" link-like":{}}"="" data-log-node=«ajvy» data-clickable="">Трудовой кодекс РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
Здравствуйте.
В этом случае Вы можете в судебном порядке или через жалобу в инспекцию по труду требовать восстановления на работе и уплате компенсации за вынужденный прогул. Основание для подачи иска — необоснованное увольнение. Вас не могли уволить по этому основанию.
Добрый день, можете обращаться с исковым заявлением на основании необоснованного увольнения вас.в соответствии со ст» 394 ТК РФ
Так же поясняю, что любая подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства России или судебной практики по любым вашим вопросам, возможна в чате. Если Вам так же потребуется помощь в составлении каких либо документов или вы пожелаете получить разъяснения по вашим документам — тоже можете обратится в чат. Все услуги в чате оказываются на платной основе