Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как заставить работодателя уволить меня с выходным пособием?
Во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет территориальное подразделение в котором работала закрыли, меня при этом забыли уведомить. Теперь заставляют сделать выбор уволиться по собственному желанию или работать по месту расположения главного офиса за 150 км от места моего проживания, так как в трудовом договоре не прописано было куда именно меня приняли, а прописан адрес организации. Должна была выйти в понедельник, но попала в больницу, предупредила, что ушла на больничный, а потом в ежегодный отпуск, который не использовала. Подскажите, что делать дальше? Как заставить работодателя уволить с выходным пособием?
Добрый вечер!
Настаивайте на увольнении в связи с ликвидацией территориального подразделения (или сокращением штата) с выплатой пособий. Предложите вручить Вам уведомление о ликвидации территориального подразделения (сокращения штата), отрабатывать два месяца нет необходимости, после вручения уведомления вы можете уволится на следующий день.Так как, согласно ст.180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работодатель не соглашается на ваши условия, обжалуйте его действия в государственную инспекцию труда, через официальный сайт Онлайнинспекция.рф или в прокуратуру по месту нахождения юридического лица.
Желаю удачи!