8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как происходит увольнение при смене учредителя?

Добрый вечер! Работала в офисе одной компании там поменяли генерального директора., 20 декабря2019 года. Приезжая на работу все было закрыто! Телефоны не работали! Ездила до числа15.01.2020 закрыто! Потом открылись часть сотрудников работало но на вопрос что произошло и кто руководитель все отвечали не знаем вам позвонят!24.01.2020 застаю руководителя нового он настаивает что по всем вопросам к бывшему руководителю( которого я понимаю уволили19.12.2019говорят что я уволилась сама и чтоб забирала трудовую! На мою претензию что по их вине я без работы и зарплаты говорят только утром нашли вашу трудовую! Предыдущий директор им отдал все трудовые под расписку30.12.2020 к нему какие претензии я могу предъявлять!? У них нет моего заявления! У них проблемы но я какое отношение имею к этому больше месяца я на нервах и в неизвестности была!!! В понедельник пойду забирать трудовую тоесть 27.01.2020. Да ещё у меня предпенсионный возраст5 лет до пенсии! Счас этот возраст тоже свои права имеет!? Как мне предьявить претензии к ним? У меня34 года непрерывного стажа а теперь вот небыло даже отчислений с декабря!!! Мне брать трудовую и в суд? При получении её какие ещё надо с них требовать документы? Спасибо за внимание. Маргарита увольнение моё хотят оформить 20.12.2019 по собственному желанию( без моего заявления

Показать полностью
, Маргарита, г. Москва
Андрей Гончаров
Андрей Гончаров
Юрист, г. Москва

Добрый день, Маргарита!

Смена руководителя к Вам не имеет никакого отношения, вы были и продолжаете быть работником предприятия. Продолжайте приходить на работу, найдите свидетелей того, что вам не дают работать, не допускают до работы и т.п. Это поможет вам в возможном трудовом споре с работодателем. 

Если вы не хотите работать, то можете сами написать заявление об увольнении с нормальной датой (а не «задним числом»), либо оформить увольнение по соглашению сторон. 

Если вы хотите работать, а администрация незаконно вас уволит, то с копией приказа, трудового договора можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Происходило все в школьной раздевалке, сначала били ладонями по щекам, дергали за уши, не давали выйти из раздевалки затем сняли шорты и трусы
Здравствуйте, над моим сыном 14 лет издевалась группа подростков. Происходило все в школьной раздевалке, сначала били ладонями по щекам, дергали за уши, не давали выйти из раздевалки затем сняли шорты и трусы. При этом все это высмеивая.
, вопрос №4150139, Елена, г. Новосибирск
Предпринимательское право
Хочу уточнить все ли правильно происходит?
Здравствуйте, получил ранение в прошлом году с инвалидностью 2й гр, сейчас на реабилитации в ожидании протеза, с зп все было нормально до сих пор, за прошлый месяц пришла голая зп без президенсткой надбавки (мобилизованным) в 158т позвонил в часть, получил ответ "со службы уволен 5.05.24 сейчас нахожусь в списках части от этого и зп просто оклад. Хочу уточнить все ли правильно происходит? Что делать с отпусками? их около 2х месяцев
, вопрос №4149854, Виктор, г. Подольск
Гражданское право
27 мая я получил свидетельство о смене фамилии и отчества
В техникуме документы для дипломной работы направили 15 мая. 27 мая я получил свидетельство о смене фамилии и отчества. Уточните пожалуйста, если я сейчас сменю паспорт, будет ли действителен диплом. Приказ о выдаче диплома оформят только в конце июня.
, вопрос №4148715, Семён, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что такое "съемочная смена" по договору
вопросы по договору между режиссером-постановщиком и продюсером. 1. обязанности режиссера по периодам производства в работе над фильмом. 2. Как регулируются этим договором отношения с актерами, главами департаментов, оператором-постановщиком? 3. что такое "съемочная смена" по договору.
, вопрос №4148311, Арина, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Здравствуйте, при вредных и опасных условиях труда за сколько минут до конца смены я могу закончить работу и пойти в душ и переодеваться?
Здравствуйте, при вредных и опасных условиях труда за сколько минут до конца смены я могу закончить работу и пойти в душ и переодеваться?
, вопрос №4147930, Наталья, г. Москва
Дата обновления страницы 28.01.2020