Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Считается ли сверхурочной работа по инициативе работника?
В организации скользящий график сутки через трое, плюс сотрудники просят дать им подработку в качестве дополнительных смен. При таком режиме образуется переработка сверх нормы часов,даже при суммированном учете рабочего времени. Можно ли с сотрудников брать заявления с их просьбой на предоставление дополнительных смен по собственной инициативе? Будет ли считаться такая работа сверхурочной?
, Олег, г. Краснодар
Татьяна Цыбульская
Вам надо-то как-то оформить подработку. Если вы оформите совместительство (при наличии свободных ставок), то это предполагает отработку дополнительных часов (половину нормы) и у вас будет основание проставить дополнительные часы. Как сверхурочные учитываться не будут.
Похожие вопросы
Могу ли я требовать с них возврата денежных средств за первые сутки, и считается ли их отказ правомерным
Внесла предоплату за первые сутки в гостевом доме, дали ваучер, но договор не заключался. Отменила бронь за 10 дней до заезда. Подала уведомление хозяйке в письменной форме, об отмене брони и возврате денежных средств, на что получила отказ, мотивируя тем что это штраф и они за эти дни когда была бронь они потеряли клиентов и у них на всех сайтах написано о том что предоплату не возвращают. Могу ли я требовать с них возврата денежных средств за первые сутки, и считается ли их отказ правомерным
Могу ли я уволиться по окончанию отпуска?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я с 3 июня по 17 июня по документам нахожусь в отпуске. Отпускные мне выплатили. Но по своей инициативе, я не пошла в отпуск, а хожу на работу. Работодатель не против. Но хочу уволиться. Могу ли я уволиться по окончанию отпуска? И нужно ли по законодательству мне возвращать денежные средства за отпуск или отработанные дни на время отпуска?
Если не проходить или хотя бы не делать все прививки уволят с работы?
Медицинский осмотр - детская школа искусств, работник бухгалтер и контрактный специалист. Сидит не в школе, контактов с детьми нет. Первый мед осмотр (ранее нигде не работал в сфере с обязательными осмотрами)
вопросы: 1. Обязательна ли мед. книжка?
2. Если не проходить или хотя бы не делать все прививки уволят с работы?
совместительство оформить нет возможности, так как у сотрудников одна должность. Вопрос заключается в том, можно ли с сотрудников брать заявления о том, что он сам просит предоставить ему подработку, по своей инициативе в виде дополнительных смен, например до 5 смен в месяц? И оплачивать такую смену в однократном тарифе.
Нет. Вы это не оформите никак.
У вас суммированный учет, если поставите доп. смены, то потом надо либо откорректировать график — предоставить выходные, либо оплатить сверхурочные.