Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли расторгнуть такой договор в нашем случае?
Здравствуйте. Я работаю в социально-реабилитационном центре. По трудовому договору и трудовой книжке я социальный педагог консультативного отделения (приёма граждан). Но по приказу меня перевели на место специалиста по социальной работе (в моём же отделении), на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Вскоре основной сотрудник выходит из отпуска. Я должна вернуться на своё основное место. Но руководство меня планирует перевести в отделение временного приюта (специальность моя прежняя, но должностная инструкция и график работы другие). Моя ставка соц.педагога вакантна (на моем основном месте никто вместо меня не работал). Нужно ли моё согласие на это (я так понимаю, что не нужно)? И если я не согласна, то трудовой договор расторгают по какому пункту? Возможно ли по соглашению сторон?
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации перевод работника допустимо только с его письменного согласия.
Кроме того, режим рабочего времени и трудовая функция являются обязательными условиями трудового договора.
Следовательно, изменение, вышеуказанных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.