Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право потребовать сначала подпись работодателя и потом дать письменное согласие и забрать свой экземпляр?
Просят подписать договор о изменении з/п первым, но экземпляр не имеет подписи и печати работодателя. Имею ли я право потребовать сначала подпись работодателя и потом дать письменное согласие и забрать свой экземпляр?
Александр, Вы вправе требовать подписать документ именно таким образом (сначала Работодатель, затем — Вы).
Потому как изменение размера заработной платы является существенным изменением условий труда (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В подписании данного дополнительного соглашения заинтересован прежде всего Работодатель.
Поэтому, если считаете, что так Вам будет удобнее, Вы вправе не подписывать, пока не подпишет Работодатель.
Между тем, если Вы согласны с условиями доп. соглашения, подписание сначала Вами, а затем Работодателем, либо наоборот, не несет никакой разницы, потому как это(кто будет подписывать первым) исключительно нюанс делового оборота. После того, как подпишите Вы, и затем Работодатель, Работодатель выдаст Вам второй экземпляр доп. соглашения, а на первом попросит оставить Вами отметку о принятии (Получено дата подпись фамилия инициалы), потому как в данном действии Работодатель также заинтересован (в выдаче Вам второго экземпляра доп. соглашения, подписанного сторонами).