Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данном случае поступить при сокращении?
Добрый день! Я пенсионер, но работаю по контракту, который заканчивается в апреле 2020 года. В виду сложной ситуацией на предприятии, руководство подводит под сокращение, но выплачивать положенные по закону денежные средства не хочет, заставляя написать заявление об уходе по собственному желанию, объясняя, что якобы отпускные они уже выплатили, хотя такого не было. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации и на какой закон опереться.
Добрый вечер!
С Вами заключен срочный трудовой договор (контракт). Согласно статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации он заключается на определенный срок, но н еболее 5 лет
Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
Если Вы напишите заявление по собственному желанию, так сразу последует расторжение Контракта по Вашей инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работодатель планирует сокращение численности, то обязан вас уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).