Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данном случае я смогу взять выходной день?
Здравствуйте, со мной произошла такая ситуация, Я узнала, что мой ранее отработанный день 30.09.19 был выходной по графику. Теперь я прошу заплатить за него, руководитель уже не может менять график, тк табель закрыл, но и отгул не даёт, тк это уже прошлый месяц и я сама виновата, что ошиблась с графиком. Подскажите правомерно?
Александра, добрый вечер! Тут вот какое дело. Чтобы привлечь Вас к работе в выходной день работодатель должен был получить с Вас письменное согласие, ознакомить Вас под роспись с соответствующим приказом. А в Вашем случае работодатель может ссылаться на то, что никакого приказа не было, никто Вас выходить на работу в этот день не просил и не обязывал. Соответственно, выходили Вы по своей инициативе. По большому счету, если уж объективно, так ведь все и было. Поэтому я бы не стал бы на Вашем месте вступать в конфликт с начальством.
С уважением!
Здравствуйте! Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а отдых должны предоставить в любой другой день (статья 153 ТК РФ). Таким образом лишение Вас данного права неправомерно. Тем более в табель должны были занести часы Вашей работы в выходной день.