Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли в данном случае сократить беременную?
1. Могут ли сократить на работе, если наступила беременность в период 2х месяцев, как выдали уведомление о сокращении должности.
2. Как быть, если беременность наступила в эти полгода, пока выплачивали пособия по сокращению?
Добрый день Ирина!
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
То обстоятельство — когда именно наступила беременность (до даты вручения уведомления или после) правового значения не имеет. Более того, беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1).