8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Норма рабочего времени в месяц при графике 2/2

Добрый день! Работаю в организации по трудовому договору с сентября месяца. Установлен оклад в размере 23200 руб. График 2/2 смена по 12 часов. В сентябре отработала 181 час, но оклад не получила, т. к работодатель говорит что норма выроботки на сентябрь составляет 192 часа. На вопрос на каком основании при таком графике выставляется норма в 192 часа, объяснить не смогли. Подскажите пожалуйста как расчитывается норма выроботки часов на месяц при графике 2/2. И как такое возможно, что 192 часа это 17,5 смен, но максимальное количество смен в сентябре по данному графику 16, соответственно 176 часов. То есть получается работодатель вынуждает брать доп. смены чтобы получить оклад, насколько это законно?

Показать полностью
, Наташа, г. Нижний Новгород
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва

Наташа, здравствуйте!

т. к работодатель говорит что норма выроботки на сентябрь составляет 192 часа

Это что за бред вообще Вам говорят (простите за выражение)? Где это норма выработки установлена? откуда они ее взяли? В вашем трудовом договоре сказано что-либо про нормы выработки? 

По производственному календарю 168 часов работы должно быть в сентябре, а не 192. И вообще при таком графике у Вас должен вестись суммированный учет рабочего времени. Зарплату (оклад) заплатить были обязаны. Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию.

С уважением!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Наследство
22.12.2023 года мне приходит письмо из администрации города, что я являюсь наследником принявшем наследство, но
Добрый день! Прошу помощи разобраться в ситуации и ее решении. 22.12.2023 года мне приходит письмо из администрации города, что я являюсь наследником принявшем наследство, но свидетельство на наследство не выдавалось, говорилось об участке земли с кадастровым номером в КСТ. Я обращаюсь к нотариусу и выясняется, что участок принадлежал моему отцу от него он перешел моей матери. Мать умерла в 2008 году и тогда я вступила и приняла наследство, но в то время в свидетельстве о праве на наследство по закону были только вклады и никакого участка там не было и про этот участок никто никогда не знал что он существует. 12.02.2024 участок оформлен в собственность о чем свидетельствует выписка в ЕГРН. Вроде бы все хорошо и можно радостно пользоваться внезапно свалившимся наследством, но по приезду на место выясняю что участком давно пользуются незнакомые люди, платят взносы, оплачивают электричество в общем участок активно используется. Я как собственник заменил все сведения в правлении КСТ, но к сожалению в выдаче справок и садовой книжки мне отказали (есть аудиозапись) Сейчас я в неком замешательстве, что делать дальше, ведь если "жильцы" докажут ст. 234 (приобретательная давность), то я понесу убытки по судебному процессу и потеряю уже средства которые были уплачены до этого. Я уже склоняюсь к варианту чтобы отказаться от участка в пользу государства. Подскажите как быть в данной ситуации.
, вопрос №4152172, Валентин Чистоусов, г. Екатеринбург
Трудовое право
Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако
До подачи иска об установлении трудовых отношений ИП (работодатель) не внес в мою трудовую книжку запись о приеме на работу. В ходе судебного разбирательства этот работодатель умер. Трудовые отношения установлены судом и подтверждены Апелляционным определением. Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако, важный вопрос: кто уполномочен внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, которую бывший работодатель не вносил? Обращаю внимание что у (умершего) ИП не было ответственных должностных лиц, всю отчетность по ведению своей предпринимательской деятельности он вел самолично. Также: как сформулировать исковые требования при обращении в суд по этому поводу и кого обозначить ответчиком то есть какую выбрать стратегию?
, вопрос №4151415, юрий, г. Москва
Трудовое право
Я рабочий и на рабочей недели праздник, а я работаю по часовой, я имею право не работать?
Я рабочий и на рабочей недели праздник , а я работаю по часовой , я имею право не работать?
, вопрос №4150678, Арсений, г. Москва
Военное право
Что, мне, как кадровику ставить этому сотруднику в табель учёта рабочего времени, после дня окончиния приостановления трудового договора?
У сотрудника закончился контракт, новый он не подписал, но и домой его не отпускают. Что, мне, как кадровику ставить этому сотруднику в табель учёта рабочего времени, после дня окончиния приостановления трудового договора?
, вопрос №4150604, Тихоновская Надежда Викторовна, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Наследство
Могу я до этого времени отказаться от наследства?
Здравствуйте. Меня зовут Екатерина. У меня вопрос по наследству. Могу ли я отказаться от наследства если уже полгода с момента смерти прошло Но документа о праве наследования по закону у меня на руках нету. Я его не получила. Мне не говорили, не звонили чтобы его получать и письмом не высылали... И какое там наследство, я не знаю. Могу ли я отказаться от наследства сейчас??? Просто нотариус, у которого наследственое дело, сказал что я не имею права отказаться от наследства. 22.06.2024 будет ровно год с момента смерти моей мамы. Могу я до этого времени отказаться от наследства?
, вопрос №4150573, Екатерина, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 24.12.2019