Нужна ли досудебная претензия?

Добрый день. Долгое время(6 месяцев) руководитель не выплачивал заработную плату( или оплачивал менее чем МРОТ), пока на него не завели уголовное дело. За время работы, писали заявления о простое, ссылаясь на ч. 2 ст. 142 ТК РФ, на которое директор так и не отреагировал. Бухгалтер, начисляя заработную плату, не учла эти дни и не начислила заработную плату, хотя в ст.157 ТК РФ прописано: "Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника". Процедура оформления такого заявления была соблюдена. При выплате зарплаты, по требованию следственного комитета, руководитель заставил написать расписку, что заработную плату получили и претензий не имеем. Иначе бы процедура выплаты зарплаты затянулась. Сотрудники были вынуждены ее написать, так как проработали 3 месяца вообще без выплат.

На сегодняшний день у меня закончился отпуск 56 дней. Оплаты нет ни за отпуск, ни за отработанное время. Написала заявление на увольнение. Но я не согласна с начисленными заработными платами за весь период, когда пришел новый руководитель. Готовлю заявление в суд. В ТК РФ ни где не нашла досудебную процедуру подачи такого заявления.

Обязана ли я писать досудебную претензию на имя руководителя перед подачей заявления в суд? Директор на рабочем месте не появляется, письма не получает, сейчас находится якобы на больничном. Буду благодарна за ответ. Спасибо.