Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать в случае, если при увольнении не выплатят или сократят зарплату?
Работал в ресторане несколько недель, неофициально (т.е. трудовой договор в письменном виде не был заключён). Неделю назад сообщил управляющей, что буду увольняться, т.к. ее не устраивал график работы, который я ей предоставил (учусь в университете и смены были с вечера +полные дни по выходным). Она сказала, что я обязан отработать 2 недели. Отработал уже 1 неделю, но только по причине того, что был уже занесён в график и не хотел подставлять других официантов. Сегодня иду за зарплатой, но почти уверен в том, что мне её либо не выплатят, либо накинут каких-нибудь левых штрафов и снизят справедливую оплату моего труда. Что делать, если произойдёт один из выше указанных вариантов?
Если не выплатят заработную плату, то вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании денег с вашего работодателя. После того, как будет получено решение суда и оно вступит в силу, нужно обратиться в службу приставов
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если не оплатит подать в суд в течение 2-х месяцев, Предварительно найти свидетелей которые фактически подтвердят что вы там работали. ст.61 ТК РФ. Ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-10/st-61-tk-rf