Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение из РЖД
здравствуйте. увольняюсь из РЖД, не отработав срок по ученисескому договору. осталось отработать 4 месяца, а должен отработать год. сумму вешают за весь период обучения а не за оставшиеся 4 месяца, ссылаясь на то, что платили степендию и оплачивали проживание в общежитии. хотя в договоре была прописана сумма 120 тысяч. (точно не помню, договора нет на руках, а с кадров не дают, ссылаясь на то что не могут найти или нет времени) а вешают мне сумму 140 тысяч. правильно ли они делают? подскажите пожалуйста
Здравствуйте, Алексей.
сумму вешают за весь период обучения а не за оставшиеся 4 месяцаАлексей
это не законно.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя,работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
ст. 249, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
При этом, в ученическом договоре не могут содержаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
ст. 9, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
ст. 206, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
При увольнении. Если Вы с суммой не согласны, работодатель вправе удержать не более 20% суммы каждой выплаты заработной платы и не более среднего месячного заработка. Остальное работодатель вправе взыскать через суд, обратившись с иском в течение года с даты обнаружения причинения ущерба (в вашем случае с даты увольнения).