8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как найти сведения о заработной плате за период с 1993 по 1996 годы

Здравствуйте! Трудовая деятельность началась с 1981 года в Узбекистане, через 30 лет обнаружилось, что моя трудовая книжка недействительна, потому, как в далеком 1981 году в ОК не поставили печать на первой странице в трудовой книжке.Теперь пришлось делать запрос и в Узбекистан о подтверждении стажа и з/п. Но дело в другом. В период с 1993 по 1996 годы работала в районном филиале Росгосстрах Брянской области и была совершенно спокойна (как собственно и сотрудник ПФР), что уж российский стаж будет подтвержден точно , но оказалось! - за неделю до назначения пенсии выяснилось, что по запросу в ПФР Брянской области пришел ответ, что организация Рогосстрах была ликвидирована аж 2006 году и данные о заработной плате сотрудников не располагают.На мою просьбу, что мне делать и куда теперь обратиться, сотрудник ПФР сказал - НЕ ЗНАЮ- пробуйте искать сами!!! ПФР не обязан разыскивать подобные сведения. Вопрос где искать - обратилась в МФЦ - там указали на сайт ГОСУЛУГИ, но там нет опций подачи заявлений на розыск документов. Подала заявление в РОСАРХИВ с надеждой , что-нибудь найти. Подскажите, где и как можно еще найти эти сведения.

Показать полностью
, Светлана, г. Брянск
Наталья Погожева
Наталья Погожева
Адвокат, г. Белгород

Добрый день.

Если архив ответит, что данных нет, то при наличии сохранившегося парт билета или профсоюзных взносов можно определить заработок.

исходя из содержания Информационного письма Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ N 8389-ЮЛ/ЛЧ-06-27/9704 от 27.11.2001 г., если организацией (работодателем) утрачены первичные документы о заработке работников и граждан, заработок может быть установлен по документам, косвенно подтверждающим индивидуальный (фактический) заработок каждого работника. К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

0
0
0
0
Светлана
Светлана
Клиент, г. Брянск

Спасибо, что ответили, но в 1993-1996 уже не было ни комсомола, ни профсоюзов — и карточек и билетов тоже нет

Похожие вопросы
1100 ₽
Трудовое право
Работодатель фитнес клуба требует подписать соглашение, согласно которому требует работнику оплачивать
Работодатель фитнес клуба требует подписать соглашение, согласно которому требует работнику оплачивать взносы соц.страхования и возвращать отпускные в случае не выработки плана персональных тренировок. При этом не обеспечивает притока новых клиентов в виде инструктажей на протяжении многих лет. Заработная плата частично выплачивается "в конверте".
, вопрос №4142013, Полина, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Трудовой стаж, у меня теряется или нет, при работе по совместительству?
Здравствуйте! Я работаю водителем, в отделении скорой медицинской помощи. График работы у меня день/ ночь 48, кромя своей работы нам предлагают выходить на подработку в свои в свои выходные., и что бы не платить, в двойном размере заработную плату в выходные дни.они без нашего ведома ( и без нашей подписи) составляют договора по совместительству.что бы не платить мне ( нам, всем водителям скорой медицинской помощи) законные выплаты в двойном размере зарплаты за работу в свои выходные дни. В связи с этим у меня к Вам вопрос. Трудовой стаж, у меня теряется или нет, при работе по совместительству? PS.Выписку(таблицу) из трудовой эл. книги прилагаю.
, вопрос №4141393, Рашит, г. Новосибирск
700 ₽
Трудовое право
Что для этого необходимо и какова последовательность действий?
Здравствуйте, подскажите, преподаватель в детской школе искусств (музыкальная школа) работает по трудовому договору на полную ставку. В соответствии с Приказом Министерства обр. N 1601 - Норма составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, но у данного преподавателя из года в год не выходит столько часов, а всего лишь часов 10 в неделю, при этом детей он к себе не записывает и не заинтересован в том, чтобы к нему ходило больше учеников, поскольку в соответствии с этим приказом ему всё равно доплачивают до ставки полную сумму на равне с теми кто работает намного больше. 1. Как правильно перевести данного преподавателя на неполный рабочий день или неделю в одностороннем порядке, что бы было соблюдено законодательство? (поскольку есть вероятность, что он не согласится терять денежные средства которые ему доплачивают просто так) 2. Что для этого необходимо и какова последовательность действий?
, вопрос №4140400, Анастасия Малкова, г. Новосибирск
Трудовое право
Здравствуйте, а какой закон существует по индексированию заработной платы на основании инфляции?
Здравствуйте, а какой закон существует по индексированию заработной платы на основании инфляции?
, вопрос №4139722, Николай С, г. Калининград
Гражданское право
И сколько максимально по решению суда будет снимать у меня с заработной платы?
День добрый , я виновник ДТП , страхового полиса у меня не было , будет суд ! Если на суде, я не буду согласен с решение ( имею ввиду оценкой автомобиля ) могу я подать апелляцию и попросить суд назначить ,экспертизу ( бесплатно это или нет ?) и сколько максимально по решению суда будет снимать у меня с заработной платы ? Потерпевшему ( пострадавших нет )
, вопрос №4139582, Ренат, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 30.07.2019