Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Летний отпуск вдовы с 2 несовершеннолетними детьми
добрый день!вышла с декретного отпуска в январе 2019 года, имеет ли право работодатель отказать в отпуске летом ?( вдова, двое несовершеннолетних детей)
Вы можете воспользоваться правом, установленным в ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации, но этот отпуск будет без сохранения заработной платы.
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
Также, если Вы хотите пойти в отпуск не по графику отпусков, то работодатель обязан Вам его предоставить в любое время в том случае, если Вы не использовали основной оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Если Вы вышли после отпуска по уходу за ребенком, то такой льготы у Вас нет.
Следовательно, если у Вас нет вышеуказанных обстоятельств, то в отпуск летом не по графику отпусков Вы можете пойти только по согласованию с работодателем.