Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель из-за больничного удерживает часть зарплаты?
Добрый день. Помогите разобраться в правомерности действий руководителя. Я работаю менеджером отдела продаж, моя зарплата - процент с моих продаж, оклада НЕТ. В трудовом договоре прописан пункт:"работнику устанавливается должностной оклад 11500рублей",на деле выходит так, что ниже 11500 рублей мне не имеют права платить, так как это прожиточный минимум. Суть проблемы состоит в том, что я только вышла из декрета, сделала план личный, заболел ребёнок и я вынуждена была уйти на больничный. 22.04 я ухожу на больничный, а 29.04 на почту приходит распоряжение от 26.04,что зарплата на больничном будет складываться из больничного и процента с продаж, который поделят на количество дней в месяце и умноженат на количество отработанных дней до больничного. То есть, я должна была получить процент с продаж - 30 тысяч рублей, а получу 25000. Правомерно ли такое удержание, если план я сделала до ухода на больничный, доп соглашения к трудовому договору никаких не подписывала. Если, не законно, то что мне делать?
Здравствуйте Евгения!
Вы пишите:
В трудовом договоре прописан пункт:«работнику устанавливается должностной оклад 11500рублей»
Налицо нарушение трудового законодательства.
Работодатель обязан Вам выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и в соответствии со ст. 129, 136 ТК РФ).
Вы вправе обратиться как в государственную инспекцию труда, так в прокуратуру или суд с обжалованием действий работодателя.
Да, актуально.