Как правильно подсчитать отпуск в моем случае?

Ссогласно статьи 120 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Во-вторых, в соответствии с ч. 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.В 2019 году Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» от 01.10.2018 N 1163 перенесены следующие выходные дни: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.Длинные выходные ждут россиян в марте — с 8 по 10 марта.В мае 2019 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.В-третьих, если у Вас оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней начнется с 29 апреля 2019 года, то выходить на работу Вам нужно будет 15 мая, т.к. 1 мая — Праздник Весны и Труда является нерабочим праздничным днем,9 мая, приходящимся на период вашего отпуска, а значит согласно статьи 120 ТК РФ этот день в число календарных дней вашего отпуска не включается.

Так как ваш отпуск выпадает на праздничные дни, то ваш отпуск продлевается на эти праздничные дни, т.е. если вы предполагали выйти на работу13 мая, то с учетом праздников вы выходите 15 мая.