Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказывают в отпуске по графику в связи с отстранением от работы перед выходом в отпуск
Здравствуйте..... у меня по графику отпуск на май 2019 года... но 10 апреля меня отстранили на 31 день без заработной платы по 76 ст Тк рф экзамен охрана труда...,,и теперь мне говорят что я с отпуском пролетаю не положено по заклну!!!!! Вопрос правильно ли это и если нет что делать??????
, слава, г. Казань
Роман Янушко
рейтинг 8.9
Здравствуйте, Слава. Согласно ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен и для Вас и для работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Оснований для не предоставления отпуска в связи с отстранением трудовое законодательство не содержит, поэтому отпуск Вам должны предоставить. В случае не предоставления отпуска Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
слава
Вот понятно и кратко спасибо!!! а то мудаки достали здесь только бабки бабки!!! Т
Похожие вопросы
Здравствуйте, хотим оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет на мужа, с последующим выходом на полный
Здравствуйте, хотим оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа, с последующим выходом на полный рабочий день, какое заявление в этом случае нужно писать работающей маме, которая будет осуществлять уход за ребенком
В сентябре 2020 вышла на работу, в сентябре 2021 на сроке 30 недель ушла в декрет.Когда ребенку было 1, 8 взяла у
Здравствуйте.Нахожусь в опуске по уходу за ребенком до 3х лет.Отработала год. В сентябре 2020 вышла на работу,в сентябре 2021 на сроке 30 недель ушла в декрет.Когда ребенку было 1,8 взяла у работодателям пролет к месту отпуска и обратно на 2 недели(писала заявление о выходе с декрета, по прилёту писала заявление на возвращение в декрет до достижения ребенком 3х лет).Сейчас ребенку 2,6.Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет,написать по собственному желанию на увольнение и нужно ли мне отрабатывать еще год?
Могут ли меня не пустить в отпуск в связи с производственной необходимостью?
Добрый день. У меня по графику отпуск в августе месяце, я являюсь женой военнослужащего, у моей коллеги в связи с сменой должности супруга (начальника предприятия) выпадает дата отпуска на ту же что и у меня. Могут ли меня не пустить в отпуск в связи с производственной необходимостью? Так как жена начальника скорее всего точно пойдет, правомерно ли будет меня не пускать в отпуск?
Капитала 833 тыс (за 2-х детей), а спустя 1.5 месяца, когда мы пытаемся эту сумму перевести застройщику за квартиру, нам отказывают и в личном кабинете уже появляется сертификат на сумму 630 тыс
Добрый день! Помогите разобраться. У нас в 2019 г. родился ребенок (в России). Мама гр. Молдовы, отец гр. РФ, ребёнок с рождения гр. РФ. В феврале 2022 мама получила гр. РФ. В марте 2024 года родился второй ребенок (в России). Через 2 недели нам приходит сертификат мат. капитала 833 тыс (за 2-х детей), а спустя 1.5 месяца, когда мы пытаемся эту сумму перевести застройщику за квартиру, нам отказывают и в личном кабинете уже появляется сертификат на сумму 630 тыс. вместо 833 тыс. и говорят что капитал был начислен ошибочно и нам положен только мат. капитал за 1-го ребёнка. Имеем ли мы право на получение мат. капитала за 2-х детей, в связи с изменениями в законе по мат. капиталу в 2024 году?
Мне толковали что по выходу из отпуска мне необходимо оасписатся в приказе об исключения из списков части забрать трудовую и поставить печать в военном билете
Добрый день. Я являюсь военнослужащим. Месяц назад мне провели атестационную комисию, на которой всеми ее председателями было принято решение о моем увольнении. Я прошел обходной лист. И меня отправили в отпуск, так как по закону я обязан его отгулять. Мне толковали что по выходу из отпуска мне необходимо оасписатся в приказе об исключения из списков части забрать трудовую и поставить печать в военном билете. Увольнение происходило по несоблюдению условий выполнения контракта. До конца отпуска осталось 3 дня. Скажите, может ли ктото на данном этапе увольнения повлиять на него и оставить меня на службе?