Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли преподаватель право отказаться от работы с группой?
доброго времени суток. я преподаватель-предметник в колледже. на протяжении всего учебного года не удается выстроить отношения с одной отдельной группой (что показательно не у меня одного). регулярно пишутся на них докладные и служебные записки от многих педагогов, работающих с ними. последнее время участились жалобы от родителей и отдельных (пробленых) студентов на преподавателей, в том числе и на меня. эти жалобы далеки от действительности, но администрация ставит педагогам в вину содержание этих жалоб. отношение с администрацией портить, ох как не хочется. есть ли правовые основания для отказа от работы с одной определенной группой?
Здравствуйте Сергей Сергеевич.
Этот вопрос нужно решать только со своим работодателем и никак иначе. если он своим приказом закрепил за Вами именно эту группу, то и отменить, либо изменить данный локальный акт вправе также только он по определенным основаниям.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Соответственно необходимо обратиться с заявлением на имя руководителя, попросить вынести вопрос на рассмотрение общего собрания трудового коллектива если возникнет в этом необходимость.