Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли потребовать индексацию заработной платы по ТД РФ за прошедшие 6 лет?
Здравствуйте! Я сотрудник комерческой организации, (ООО) работаю официально с записью в трудовой книжке и зарплату получаю полностью белую.
С 2013 года по сей день я не получал никаких премий и мой работодатель считает индексацию заработной платы не необходимой. По моим расчетам инфляция за последние 6 лет составила почти 50% и моя зарплата должна была вырасти на соответствующую сумму. Скажите имею ли я права требовать индекации моего дохода за прошедшие 6 лет? Сумма не выплаченных средств приблизилась к 1.000.0000 рублей. Могу ли я в судебном порядке ее взыскивать?
Здравствуйте, Антон.
Вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя провести индексацию заработной платы. Однако, скорее всего, задача добиться индексации за 6 лет невыполнима, так как очевидно ответчик заявит о пропуске Вами срока исковой давности, который составляет для требований о взыскании невыплаченной заработной платы 1 (один) год с даты, когда такие суммы должны были быть выплачены.
Кроме того, невозможно требовать то, что не было начислено, если индексация не проводилась ввиду отсутствия у работодателя соответствующего порядка в локальных нормативных актах.
То есть максимум Вам удастся обязать принять локальный нормативный акт об индексации.
Но это можно сделать и без суда, обратившись с жалобой в государственную инспекцию труда.
Если Вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные, стоимость и время консультации согласовываются в чате).
Добрый день!
Анализ судебной практики выявляет множество споров между работодателями и работниками по поводу индексации заработной платы. Часто работники обращаются в суд с требованием о понуждении провести индексацию или взыскании с работодателя зарплаты с учетом индексации и т.п. При этом в подавляющем большинстве случаев в удовлетворении требований суды отказывают.
Согласно ст. 134 ТК РФ:
«Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».
Если мы вдумчиво вчитаемся в текст, то видно – законодатель сформулировал норму императивно: работодатель должен принимать меры для повышения уровня реального содержания зарплаты. В формулировках не содержится слов «вправе», «может» или т.п., которое бы свидетельствовало о свободном усмотрении работодателя в этом вопросе.
Получается, принимать соответствующие «повышающие» меры работодатель обязан.
Эту же позицию об обязательности нормы для любого работодателя независимо от формы собственности придерживается и Конституционный Суд Российской Федерации. Так, например, в Определении КC РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О прямо подчеркнуто: предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации.
Правда, в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.) в п. 10, указано на то, что по смыслу ст. 134 ТК РФ работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (Определение СК по гражданским делам ВC РФ от 24 апреля 2017 г. № 18-КГ17-10).
Таким образом, работодатель может выбирать между способами повышения, но вот уклониться от повышения – не может.
Вот как-то так)
Если хоть чем-то помогла, то буду признательна за положительную оценку и отзыв. Спасибо!
Допустимо или нет, решает суд. Практика по индексации заработной платы очень разная. Например, в деле со сходными с вашими фактическими обстоятельствами суд работнику отказал полностью и решение устояло при апелляционном обжаловании.
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2017 по делу N 33-22702/2017 Требование: О возложении обязанности проиндексировать заработную плату за весь период работы согласно индексу потребительских цен, взыскании задолженности, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец полагает действия ответчика незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими моральный вред. Решение: В удовлетворении требования отказано.