Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Можно ли жаловаться на работодателя, если в табель заносится меньшее количество рабочих часов?

Здравствуйте. На работе действует почасовая оплата. Рабочий день длится 9 часов, но в табеле написано за все дни 8 часов. Можно ли жаловаться на работодателя в данном случае?

10 апреля 2019, 12:47, Ксения, г. Екатеринбург

Иван Потапов

Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте, неполное отражение рабочего времени в табеле безусловно является нарушением прав работников, в результате чего у работодателя образуется невыплаченная заработная плата, которая к тому же подлежит оплате в повышенном размере поскольку является сверхурочной работой выходящие за пределы нормального рабочего времени.
С жалобой можно обратиться в государственную инспекцию труда, они проведут проверку за просят у работодателя документы, возможности вам нужно собрать доказательства того что рабочий день длится именно 9 часов.

Если Вам необходима дополнительная консультация или помощь в составлении документов воспользуйтесь моими услугами в чате. Для этого нажмите кнопку «Общаться в чате», которая находится рядом с моим фото. По правилам сайта, услуги в чате оказываются на платной основе.

10 апреля 2019, 13:34

Похожие вопросы

Трудовое право

Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять?

Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять? Если скажу, что передумал и не буду уходить. Легко ли работодатель может подстроить увольнение сотрудника по статье, если таким образом отношения испортятся?

Вчера в 14:05, вопрос №4138568, Михаил, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Нужно ли просить работодателя о замене получателя, чтобы доход не удерживался с карты

Здравствуйте! Хочу подать заявление на процедуру банкротства. Работаю на двух работах, есть договоры, но по самозанятости не отчитываюсь (чеки не формирую, доход приходит как перевод на карту от физ.лица). Нужно ли просить работодателя о замене получателя, чтобы доход не удерживался с карты. Работаю удаленно, получать средства в наличном расчете не получится.

Вчера в 11:19, вопрос №4138378, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Подскажите, имеет ли право работодатель требовать с меня возврат денег?

Здравствуйте. Работодатель после моего увольнения рассчитал и выплатил мне итоговую сумму за работу. Спустя несколько дней, он мне перезванивает и говорит, что я должна вернуть выплаченные деньги, так как меня не правильно посчитали. Подскажите, имеет ли право работодатель требовать с меня возврат денег?

Вчера в 10:45, вопрос №4138257, Екатерина, г. Москва

1 ответ

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Добрый день Имеет ли право работодатель присылая мне на мой личный телефон в программе ВАТЦАП

Добрый день Имеет ли право работодатель присылая мне на мой личный телефон в программе ВАТЦАП распорядительные указания, требовать от меня их выполнения или написание в обратный адрес каких либо ответов? Спасибо.

Вчера в 00:32, вопрос №4137832, Дмитрий, г. Новосибирск

6 ответов

Трудовое право

Можно ли как-то обжаловать или изменить данные

Работодатель указал, что была устроена на пол ставки при отправке документов в СФР, декретные из-за этого рассчитали маленькие. Работала по факту на полной ставке. Можно ли как-то обжаловать или изменить данные

30 мая, 14:28, вопрос №4137272, Екатерина, г. Барнаул

3 ответа