Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Условия и варианты увольнения беременной с декретной ставки
Добрый день!
Я работаю на декретной ставке по срочному договору. Срок окончания работы обозначен как "в день выхода основного сотрудника", без конкретной даты.
Сейчас я сама беременна и вскоре собираюсь уйти в декрет.
В случае, если основной сотрудник выходит до моего ухода или во время моего нахождения в декрете - договор сразу же прекращается?
Обязан ли работодатель предложить мне в таком случае перевод на другую должность или это добровольное решение?
Спасибо!
Здравствуйте!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ "
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности."
Таким образом, если другой сотрудник выйдет на работу и Вы будете беременная, то Вам обязаны предложить другую работу письменно. При отказе от предложенной работы, Вас вправе уволить.