Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могут ли не брать на работу, если ИП закрыто по ст 46 ФЗ "Об исполнительном производстве"?
Брал кредит и кредитку в кирове в 2014 и в москве кредит в 2015. Перестал платить где - то через год. Отдали приставам все долги часть платил через приставов ( списывали с зарплаты) потом уволился и пытался устроиться на работу. в крупные фирмы не брали из за приставов. Теперь ИП закрыли по ст. 46 ч. 1 п. 3 . Меня продолжат не брать на работу и дальше? И еще вопрос. На кредит в Москве похоже отдали коллекторам и они начали звонить. Если им продали долг они будут его увеличивать если не платить? Есть ли возможность платить не коллекторам, а банку или пристовам
, Ярослав, г. Москва
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Это дискриминация и необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,имущественного, семейного,социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования
.
Основание: ст. 64 ТК РФ.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Основание:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 10)
Как видим, в данном определении о деловых качествах ни слова не сказано о какой-то задолженности.
С уважением,
Похожие вопросы
Человек на СВО на него заведено исполнительное производство мы подавали документы такие как контракт и
Человек на СВО на него заведено исполнительное производство мы подавали документы такие как контракт и военный билет на приостановление ИП судебный пристав-исполнитель присылает отказ ссылаясь на то что доводы заявителя не обоснованы и не подлежат удовлетворению,что делать в такой ситуации?
Были исполнительне производства, сейчас они закрыты на основании ст 46 ч 1 п.3, но отображаются на сайте ФССП, в гос услугах нет никаких задолжностей, при проверки выезда за границу, запрета нет
Были исполнительне производства,сейчас они закрыты на основании ст 46 ч 1 п.3, но отображаются на сайте ФССП,в гос услугах нет никаких задолжностей,при проверки выезда за границу,запрета нет. Выпустят ли в заграницу?
Могут ли не допустить к работам или вообще списать?
Здравствуйте!
При обследовании лобной пазухи обнаружили арахноидальную кисту лобной доли мозга. Работаю в РЖД слесарем, при отсутствии мастера исполнению его обязанности. Могут ли не допустить к работам или вообще списать?
Приставы прислали постановление о взыскании имущества, я проживаю не по месту регистрации, могут ли они описать имущество если квартира не приватизирована и доли никакой я там не имею?
Здравствуйте!
Приставы прислали постановление о взыскании имущества, я проживаю не по месту регистрации, могут ли они описать имущество если квартира не приватизирована и доли никакой я там не имею ?
Можно ли уменьшить процент взыскиваемый?
Здравствуйте! Судебный пристав направил на работу письмо о взыскании денежных средств по исполнительному производству. Можно ли обжаловать это решение и на каком основании? Можно ли уменьшить процент взыскиваемый? Имеется несовершеннолетний ребёнок.
Исполнительное производство по задолженности по кредитной карте Сбербанка.
C 1 июля должники не смогут устроиться на работу!
Борьба с должниками принимает все более крутые обороты. Почувствовать это на себенеплательщики смогут уже с 1 июля, когда вступят в силу изменения в закон о кредитныхисториях, которые в частности разрешают работодателям проверять кредитную историю соискателей. Как отмечают эксперты, многие крупные компании не захотят связываться с должниками.
Согласно изменениям, с 1 июля 2014 года в бюро кредитных историй будут подавать сведения не только банки, но и микрофинансовые организации. Список получателей кредитной истории тоже расширяется. Если раньше ее имели право запрашивать только банки, то уже летом навести справки о платежеспособности россиян смогут и работодателипри приеме на работу.
По мнению кадровых консультантов, мелкие небольшие фирмы может и не обратят внимания на плохую кредитную историю, но вот крупые компании заинтересованы в найме только ответственных и дисциплинированных работников. Кроме того, работодателям важно, чтобы сотрудник полностью отдавался работе. А сможет ли он выполнять задачи, если у негоголова забита проблемами с невыплачеными займами?
Круг, по сути, замкнулся. Чтобы выплатить кредит, должники будут искать работу, а им будут отказывать в приеме из-за невыплаченных долгов. Учитывая, что закон о банкротстве физлиц до сих пор не принят, скажем откровенно, выходов из сложной ситуации у должниковпрактически не осталось.
Директор департамента розничного бизнеса и управления региональной сетью Росгосстрах Банка Вилен Ли назвал изменения неоднозначными, поскольку, в принципе, реальной необходимости в знании кредитной истории у работодателей нет.
«Начнем с того, что у человека кредитная история может быть испорчена по разным причинам. К примеру, он мог оказаться в должниках из-за того же самого сокращения и потери работы, по ошибке банка, не получал на работе месяцами зарплату и уволилсяс целью найти как раз лучшую, более высокооплачиваемую работу, чтобы побыстрее рассчитаться с кредитами. То есть работа — единственный источник погашения задолженности — и та может быть потеряна»,— отмечает эксперт.
Директор департамента розничного бизнеса СБ Банка Герман Белоус добавляет, что данную возможность, безусловно, будут применять работодатели крупных компаний и компанийс развитой корпоративной культурой. «Это нормальная практика, которая применяется в европейских странах, и в США, где такая проверка производится большинством компаний. Низкая платежная дисциплина по оплате кредитов или коммунальных, арендных платежей является основанием для отказа в приеме на работу, да и в целом, говорит об ответственности будущего сотрудника»,— заключил он.
Алексей КИЛИЧЕВ
Банки.ру.