Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неправомерное лишение премии при отказе от работы, не входящей в обязанности
Я работаю на нефтепереабатывающем предприяти слесарем КИПиА. Сегодня мой начальник заставил меня и ещё несколько слесарей выполнять работу грузчика (погрузка и разгрузка упакованной мебели в новое помещение, к нашей службе не имеющее отношение). Почти в конце разгрузки у меня возникла сильная боль в спине и я прекратил выполнение этой работы. В результате начальник сказал, что я буду лишён премии, т.к. отказался от исполнения его приказа. Имеет ли право меня лишить премии за отказ от выполнения работы не входящей в мои обязанности и если нет, то как я могу мотивировать неправомерность действий начальника согласно КЗОТу?
P.S. Обращатся в трудовую комиссию я не буду, надеюсь решить этот вопрос ссылаясь на неправомерность таких действий.
Здравствуйте.
Сейчас действует не КзОТ, а Трудовой кодекс РФ.
Согласно ст. 60 Трудового кодекса:
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
Упомянутые исключения предусмотрены ст. 72.2 ТК: «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника».
Таким образом, приказ о выполнении работы, не предусмотренной Вашим трудовым договором, не правомерен (если не было названных экстремальных ситуаций, конечно).
Касательно же премирования, то согласно ст. 135 ТК Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Премия является частью заработной платы (ст. 129 ТК). Выплата заработной платы в соответствии с условиями трудового договора — обязанность работодателя. Таким образом, если выполнение вами обязанностей полностью соответствует предусмотренным в организации критериям (положение о премировании), то оснований не начислять и не выплачивать премию так же у работодателя нет.