Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыполнение трудового договора после внесения пая для принятия в члены артели
В июле 2017 года я решил у строится на работу в золотодобывающую артель "Амазар". Обязательным условием трудоустройства было внесение пая в размере 50000 (пятидесяти тысяч рублей), что я и сделал и был принят в члены артели "Амазар" в августе 2017 года. Со мной был заключен трудовой договор на сезон с 1 марта 2018 до 31 декабря 2018 года, но к работе я так и не приступил потому что руководство артели меня всячески игнорировало. На мои обращения к председателю артели "Амазар" по поводу предстоящей работы никакого вразумительного ответа я не услышал. В своих обращениях к председателю и его заместителю артели "Амазар" я хотел чтобы они возвратили мне мой пай и исключили из членов артели "Амазар". Ведь я внес денежные средства в виде пая рассчитывая на рабочее место, а правление артели "Амазар" поступило со мной самым нечистоплотным образом и не выполнило трудовой договор заключенный со мной, не говоря уже о потерянном мной времени. Не могу судить имело ли правление артели "Амазар" злой умысел изначально или нет. На мое обращение по данному факту в прокуратуру Приморского края не было предпринято никаких действий и оно было перенаправлено в прокуратуру Советского района города Владивостока за номером 1р-2018/8649 откуда в последствии было отправлено в инспекцию труда по приморскому краю. В письменном ответе инспекции труда по Приморскому краю мне пояснили что данный вопрос в их компетенцию не входит и ничем помочь они мне не могут. Обращался я и к уполномоченному по правам человека в городе Арсеньеве, но он ничем не смог мне помочь. Что посоветуете. Если я обращусь в суд велика ли вероятность его выиграть. Забрать по решению суда сумму паевого взноса, компенсацию за время простоя по их вине (в трудовом договоре указано 2/3 от суммы оклада) и моральный вред.
Здравствуйте. Закон полностью на Вашей стороне. Вам нужно обратиться к любому юристу на сайте. чтобы составить грамотные заявления и иски в суд.
Трудовое законодательство, которое описывает порядок ведения и детали осуществления взаимоотношений между работником и нанимателем называется Трудовым Кодексом (ТК). Согласно параграфу 56 ТК, при оформлении на работу нового сотрудника, между ним и организацией нанимателем в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор (ТД). Параграф 57 отображает обязательные пункты, которые должно включать в себе соглашение. Нарушение трудового договора является несоблюдением законодательных норм и требований.
Будучи ознакомленным со статьями действующего трудового законодательства, сотрудник имеет право обратиться в ряд инстанций для фиксации нарушений по ТД.
Органы исполнительной власти в области трудовой деятельности.
Комиссия, рассматривающая трудовые споры.
Профсоюз.
Суд.