Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Что делать, если после увольнения не заплатили расчет?

Здравствуйте!у меня такая проблема,я работала в магазине санги стиль,21 января уволилась и до сих пор мне не заплатили расчет,и сейчас у фирмы санги стиль идет суд,и 18 февраля они объявят через суд себя банкротом. Подскажите что мне делать и куда обратиться?чтобы как можно быстрее получить расчет

10 февраля 2019, 17:04, Алла, г. Азов

увольнение объявить себя банкротом

Людмила Темина

Юрист, г. Санкт-Петербург

Алла, здравствуйте!

Можно подать мировому судье заявление на выдачу судебного приказа о взыскании заработной платы. На работе Вам надо взять копию приказа о приеме на работе, копию приказа об увольнении, копии должны быть заверены отделом кадров (директором) и поставлена печать. Трудовой договор, копия трудовой книжки, прикладываются к заявлению мировому судь

Мировому
судье ________________________

судебного
участка N _____

Взыскатель:
___________________________

(Ф.И.О. работника)

адрес:
_______________________________,

телефон:
__________, факс: ___________,

адрес
электронной почты: ______________

Представитель взыскателя: _____________

(данные с учетом ст. 48

Гражданского процессуального

кодекса Российской Федерации)

адрес:
_______________________________,

телефон:
__________, факс: ___________,

адрес
электронной почты: ______________

Должник:
______________________________

(наименование или Ф.И.О.
работодателя)

адрес:
_______________________________,

телефон:
___________, факс: __________,

адрес
электронной почты: ______________

Цена иска:
________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

о вынесении
судебного приказа по требованию о взыскании

начисленной, но
не выплаченной заработной платы

(вариант: сумм
оплаты отпуска, выплат при увольнении)

и (или) иных
сумм

Взыскатель
в соответствии с приказом от "___"_________ ____ г. N _____

и Трудовым договором от
"___"______________ _____ г. N ________ работает у

Должника в должности
_____________________________________________________.

(наименование должности)

(Вариант
1: За период с "___"__________ ____ г. по "___"__________
____ г. Взыскателю начислена заработная плата в размере _________
(_____________) рублей, что подтверждается расчетным листком (вариант:
приказом, бухгалтерской справкой и т.п.) N _____ от "___"__________
____ г. Но в нарушение ст. 136
Трудового кодекса Российской Федерации <4> начисленная
заработная плата Взыскателю выплачена не была, что подтверждается
_________________________________.

В
соответствии с ч. 6 ст. 136
Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже
чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно
п. ____ Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Должником
"___"__________ ____ г., заработная плата работникам выплачивается
____ числа и ____ числа каждого месяца.

До
настоящего времени начисленная заработная плата Взыскателю не выплачена, что
подтверждается ____________________________________.)

(Вариант
2: "___"_________ ____ г. Взыскателем Должнику было подано заявление
о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с
"___"__________ ____ г.

В
соответствии с ч. 4 ст. 139
Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты
отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за
последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной
платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 9 ст. 136
Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее
чем за три дня до его начала.

До
настоящего времени отпуск Взыскателю оплачен не был, что подтверждается
_____________________________________.)

(Вариант
3: "___"________ ____ г. Взыскателем Должнику было подано заявление
об увольнении с "___"________ ____ г.

В
соответствии с ч. 1 ст. 140
Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора
выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.

До
настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, Взыскателю не выплачена,
что подтверждается _________________________________.)

"___"__________
____ г. Взыскатель обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о
выплате ему начисленной заработной платы (сумм оплаты отпуска, выплат при
увольнении) в размере ________ (______________) рублей.

Требование
Взыскателя комиссией по трудовым спорам рассмотрено не было.

Согласно ч. 1 ст. 390
Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если индивидуальный трудовой
спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник
имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Согласно абз. 7 ст.
122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но
не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На
основании изложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136
(вариант: ч. 9 ст. 136
и ч. 4 ст. 139,
ч. 1 ст. 140),
ч. 1 ст. 390,
ст. 395
Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 122
— 124
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

прошу:

1.
Вынести судебный приказ о взыскании с Должника начисленной, но не выплаченной
Взыскателю заработной платы (вариант: сумм оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) иных сумм) в сумме _______ (_______________) рублей.

2. Выдать
судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством
Российской Федерации (вариант: направить судебный приказ для исполнения
судебному приставу-исполнителю).

Приложения:

1. Копия
Трудового договора от "___"__________ ____ г. N _____.

2. Копия
приказа о приеме на работу (и/или копия страниц трудовой книжки) от
"___"__________ ____ г. N _____.

3.
Расчетный листок (и/или приказ, бухгалтерская справка) о начисленной заработной
плате от "___"__________ ____ г. N _____.

4.
Доказательства невыплаты заработной платы (выписка из лицевого счета истца и
т.д.).

5. Копия
заявления Взыскателя о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого
отпуска от "___"__________ ____ г.

(Вариант:
5. Копия заявления Взыскателя об увольнении "___"__________ ____ г.)

6. Копия
требования Взыскателя в комиссию по трудовым спорам от
"___"__________ ____ г. N _____.

7.
Доверенность представителя от "___"__________ ____ г. N _____ (если
заявление подписывается представителем Взыскателя).

8. Иные
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои
требования.

"___"__________
____ г.

Взыскатель (представитель):

___________________/____________________________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

10 февраля 2019, 17:57

Похожие вопросы

Договорное право

Что делать если в росписке за авто стоит цена 25000 а вдоговоре купле продажи тс уже 39000 и договор состовлял сам покупатель

Вчера в 21:15, вопрос №4152305, Александр, г. Иркутск

1 ответ

586 ₽

Военное право

И что делать если начальство задерживает рапорт?

Сыну 20 лет и он хочет отчислиться с военного вуза со 2 курса. Контракт был подписан в начале 2 курса, но срок срочной службы ещё не окончен. Куда он поедет после отчисления на срочную службу или на контракт? И что делать если начальство задерживает рапорт?

Вчера в 16:03, вопрос №4152098, Андрей, г. Иркутск

2 ответа

Трудовое право

Подскажите, что делать в таком случае, стоит ли мне обратиться с заявлением в трудовую

Здравствуйте, произошла следующая ситуация. Работал на неофициальной работе, если это важно - общепит. Зарплата выплачивалась еженедельно в определенный день. Произошел конфликт с руководителем и после этого принял решение уволиться, работодатель не желает выплачивать зарплату за отработанную неделю, напротив, придумывает какие то штрафы, о которых ранее не было оговорено абсолютно ничего. Подскажите, что делать в таком случае, стоит ли мне обратиться с заявлением в трудовую инспекцию/прокуратуру/ФНС будет ли от этого реальная польза и смогут ли мне там помочь, а также, как узнал, возможно подать заявление в суд и также вопрос, будет ли это действенно и захотят ли мне там помочь. Есть доказательства моей работы которые представлены в нахождение в рабочих чатах, переписках с руководителем, и также, моя подпись в ежедневных отчетных листах в бумажном виде. Также хотел бы знать, как я могу подтвердить в случае чего в суде, сумму, выплачиваемую мне за работу, если другие сотрудники не захотят взаимодействовать с судом и откажутся назвать хоть какие либо данные и т.д. Заранее спасибо за ответ!

Вчера в 08:26, вопрос №4151688, Антон, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Вопрос: Что делать, какую стратегию выбрать, куда обращаться?

С 2011 года по 2014 год я работал в транспортно-туристической компании, основателем которой является индивидуальный предприниматель Х.Х.Х. Трудовые отношения между нами установлены решением суда и подтверждены Апелляционным определением. Трудовые отношения прекращены в соответствии пункта 3 статьи 77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 2016 года. Запись об увольнении в мою трудовую книжку Х.Х.Х. внес только 25.06.2019 года при этом окончательный расчет со мной не произвел. Взыскать причиненный ущерб, компенсацию морального вреда, компенсацию за вынужденный прогул и задержку выплат в рамках гражданского судопроизводства не представляется возможным в связи с пропуском срока, однако, проигранный суд в виду пропуска срока не является препятствием тому, чтобы посадить работодателя на скамью подсудимых, привлечь его к уголовной за нарушения законодательства РФ. Так, в производстве следственного отдела г. № оказался материал доследственной проверки по моему заявлению от 2019 г. в отношении Индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. по факту совершения преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ при наличии признаков преступления, предусмотренного статьями 159, 198-199 УК РФ. Все постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ИП, которые вынес следователь – отменены городской прокуратурой, в том числе лично руководителем следственного отдела. Тем не менее, до настоящего времени указанного предпринимателя не преследуют, в его отношение не инициируется уголовное дело, анализ фактов преступных деяний не производится, вместо обоснованного и мотивированного ответа имеют место быть формальные отписки. Более того ПОСКОЛЬКУ: Х.Х.Х. (являясь руководителем) не исполнял свои должностные обязанности, не заключал со мной трудовой договор, гражданско-правовой договор, договор подряда или иной договор заемного труда, помимо этого, он не выдал мне заработную плату за период с 2014 года по 2016 год (за вынужденный прогул), не отчислил за меня и (или) в мою пользу перечисления в бюджет (ПФР, ФСС, ФФОМС), не произвел окончательный расчет. Так, индивидуальный предприниматель умышленно обманным способом завладел принадлежащими мне денежными средствами и присвоил их себе т.е. совершил преступление, предусмотренное ст.159 (ч.3, ч.5); ст.160 (ч.4) УК РФ. Причиненный ущерб, учитывая проценты за задержку выплат, составляет - 2 946 254 руб. В материале доследственной проверки имеет место быть нотариально заверенный скриншот интернет сайта (!!!!!), который доказывает и подтверждает установленный размер заработной платы для нанимаемых соискателей (работников заемного труда) по выполнению работ, связанных с выполнением обязанностей водителя автобуса. Вопреки этому, в ходе проверки ИП выражал домыслы о том, что покупал мои услуги водителя, однако, ничем этого не подтвердил, необходимых доказательств - не привел. Утверждая, что между нами был договор, но он был срочный ИП уверял, что окончательный расчет при увольнении со мной был выполнен, однако, предоставить ведомости и прочие документы, указывающие на выплату мне заработной платы - отказался. Начисление заработной платы производится бухгалтером на основании данных, первичных документов по учету фактически отработанного работником времени. В качестве первичных учетных документов, отражающих начисление заработной платы, используются: расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость. Данные документы отсутствуют, о чем свидетельствует справка специалиста-ревизора УЭБиПК МВД России по Московской области об исследовании документов индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. О наличии возможности у этого ИП исполнить оставшиеся передо мной обязательства по выплате заработной платы и выдачи окончательного расчета свидетельствует тот факт, что он (ИП Х.Х.Х.) являлся поставщиком в 86 государственных контрактах на №-ую сумму одновременно осуществляя более 82 видов дополнительной деятельности. Вместе с тем, бухгалтер Г.Г.Г. имеет прямое отношение к вышеуказанным преступлениям и причастна к ним, она скрывает документы, подтверждающие выплату мне денежных средств в качестве оплаты моего труда в компании (организации) возглавляемой ИП Х.Х.Х. Сокрытие документов, подтверждающих выплату денежных средств в качестве оплаты труда приравнивается к деяниям обусловленным ч. 2 ст. 33 и ч. 2 ст. 35 УК РФ и квалифицируется преступлением, предусмотренным ч. 2 и ч. 3 ст. 210 УК РФ, поскольку, исходя из положений ч. 4 ст. 35 УК РФ под прямым получением финансовой или иной материальной выгоды понимается совершение одного или нескольких тяжких преступлений (например, мошенничества, совершенного организованной группой), в результате которых осуществляется непосредственное противоправное обращение в пользу членов преступного сообщества (преступной организации) денежных средств. В соответствии ч. 2 ст. 42 УК РФ лицо, совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. При таких обстоятельствах я вновь обратился к руководителю следственного отдела, но уже с иной просьбой (требованием), в частности: во-первых - открыть уголовное делопроизводство в отношении индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. и привлечь его к ответственности по ст.ст. 159 (ч. 2, ч. 3, ч. 5), 210 (ч. 1, ч. 2 и ч. 3) УК РФ, во-вторых, открыть уголовное делопроизводство в отношении бухгалтера Г.Г.Г. и привлечь к её ответственности по ст. 159 (ч. 2, ч. 3), ст. 210 (ч. 2, ч. 3) УК РФ, в-третьих, соединить уголовные дела в одно производство. Ответ о принятом процессуальном решении (мерах) не дается, расследование преступления стоит на месте, делопроизводство доследственной проверки и дополнительной (контрольной) проверки волокитят в виду (по моему мнению) наличия коррупционной составляющей т.к. предполагаемых преступников по всей видимости оберегает экс-Глава городской администрации Е.Е.Е, которая состоит в родственной связи с ИП Х.Х.Х. и имеет влиятельных знакомых из числа руководителей (СК, МВД, Прокуратуры) высшего ранга, в том числе (не исключено из числа продажных) судей городского и Московского областного суда. Мои обращения к руководителю ГСУ СК по Московской области, Председателю Следственного комитета России, Президенту РФ, уполномоченному по правам человека РФ, Московскую областную прокуратуру и Генеральную прокуратуру РФ с жалобой на неэффективность расследования преступления и т.д. и т.п. не к чему не приводят, а напротив, в нарушении ФЗ № 59, приказов СК и Генеральной прокуратуры РФ направляются обратно в то самое ведомство действия (бездействие) которого обжалуются. Вопрос: Что делать, какую стратегию выбрать, куда обращаться?

Вчера в 01:40, вопрос №4151465, юрий, г. Москва

4 ответа

Наследство

Здравствуйте, что делать если мы два наследника на квартиру только я вступила в права наследования, а второй наследник ещё нет, но второй наследник препятствует доступу в квартиру, как быть?

Здравствуйте,что делать если мы два наследника на квартиру только я вступила в права наследования,а второй наследник ещё нет,но второй наследник препятствует доступу в квартиру,как быть?

11 июня, 18:04, вопрос №4151228, Ольга, г. Екатеринбург

1 ответ