Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Официальное оформление сотрудника на работу в двух компаниях
Добрый день.
Помогите пожалуйста разобраться в вопросе официального трудоустройства.
-Если сотрудник принят официально в Компанию1 и хранит трудовую книгу там, основное место работы, отчисления бухгалтерия делает в налоговую стандартно.
-Этот же сотрудник оформляется официально в Компанию2, дает им новую трудовую книжку и ничего не говорит о том, что работает в Компании1, отчисления бухгалтерия делает в налоговую так же стандартно ничего не подозревая.
Какие могут быть последствия для Компаний и для Сотрудника? или это нормальная схема трудоустройства?
Два основных места работы законодательством не предусмотрено, трудовая книжка хранится по основному месту работы.
Нормами действующего законодательства не установлена ответственность для работника за то, что он имеет две трудовые книжки и в связи с этим трудоустроен по основному месту работы в двух организациях
Но, работника, представившего работодателю вторую трудовую книжку, можно уволить по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, хотя наличие 2 книжки не является основанием для отказа в приеме на работу.
Судебная практика по данному вопросу различна, поэтому однозначно сказать об увольнении работника по этим обстоятельствам сложно.
(См. Апелляционное определение Тверского областного суда от 16 октября 2012 г. по делу N 33-3701.или апелляционное определение от 6 октября 2014 г. по делу N 33-29150/2014)