Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не предоставляет отпуск для помощи с поступлением в ВУЗ 17-летнему сыну
Здравствуйте. Мой сын заканчивает 11 класс. На момент поступления в вуз ему будет 17 лет. ВУЗ находится в другом городе. не могу понять статью 322. право на ежегодный отпуск имеют только жители крайнего севера? Что делать если работадатель отказывается давать отпуск?
, ЛОМОВА ТАТЬЯНА АНАТОЛЬЕВНА, г. Киселевск
Нина Бычкова
Добрый день
В соответствие со ст.322 ТК РФ вы имеете право
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка
Если имеете ввиду оплачивемый, то вы верно поняли пункт о соединении, только для жителей Крайнего Севера.
Если на не согласны с дейсвиями рабодателя -путей несклько:
1.Жалоба в трудовую инспекцию.
2.Заявление в профосоюз(если он у вас есть)
3.Обжаловать действие с суде.
4.Жалоба в прокуратуру.
Похожие вопросы
Почему мне не дают отпуск после ранения при диагнозе невропатия правой голени
Почему мне не дают отпуск после ранения при диагнозе невропатия правой голени
Здравствуйте а почему мне не дают отпуск после ранения диагноз поставили невропатия правой голени
Здравствуйте а почему мне не дают отпуск после ранения диагноз поставили невропатия правой голени
Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако
До подачи иска об установлении трудовых отношений ИП (работодатель) не внес в мою трудовую книжку запись о приеме на работу. В ходе судебного разбирательства этот работодатель умер. Трудовые отношения установлены судом и подтверждены Апелляционным определением.
Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако, важный вопрос: кто уполномочен внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, которую бывший работодатель не вносил? Обращаю внимание что у (умершего) ИП не было ответственных должностных лиц, всю отчетность по ведению своей предпринимательской деятельности он вел самолично. Также: как сформулировать исковые требования при обращении в суд по этому поводу и кого обозначить ответчиком то есть какую выбрать стратегию?
Возможно ли старшему сыну получить отсрочку до 30 лет?
Здравствуйте! Мужчина призывается на срочную службу, возраст 27 лет. Ранее была отсрочка до 27 по инвалидности матери (инвалид 1 группы), также есть младший брат 20 лет, не годен по состоянию здоровья. Возможно ли старшему сыну получить отсрочку до 30 лет? Он помогает матери больше, чем младший брат