Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод на неполную ставку без согласования с работником?
Здравствуйте,в данный момент я работаю на полную ставку в отделении связи,но сегодня мне сообщили по телефону что меня переводят на 0,5 ставки с января,если же я откажусь то меня уволят,ни каких бумаг я не подписывать,ни каких уведомлений не было-все разговоры по телефону,правомерно ли это?
Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено, что изменение условий, которые определены сторонами ( работником и работодателем и перевод на другую работы допустимо только с согласия сотрудника. Данный документ должен быть оформлен в письменно.
Кроме того, работодатель обязан поставить в известность (уведомить) работника о предстоящих изменениях за 2 месяца.
В данном случае, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.