Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Снизили расценки на ручной труд сотрудникам хлебокомбината
работаю на хлебокомбинате,хлеб разделываем в ручную.Нам снизили расценки на ручной труд,правомерно ли это?
, татьяна, с. Дебесы
Роман Янушко
рейтинг 8.9
Здравствуйте, Татьяна. Изменение условий трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон. В таком случае с работником подписывается дополнительное соглашение.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 изменение условий трудового договора возможно по инициативе работодателя, когда происходят изменения в технологии труда и т.д. Но о таком изменении работодатель должен уведомить заранее, не менее чем за 2 месяца.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Исходя из этих правил работодатель не может просто так изменить расценки за труд.
Похожие вопросы
Можно ли отстранить сотрудника, работающего за компьютером и в программах, если он не пройдёт тестирование по информационной безопасности с первого раза
Можно ли отстранить сотрудника, работающего за компьютером и в программах , если он не пройдёт тестирование по информационной безопасности с первого раза . и с учетом этого исключить штатную клетку этого работника
Как я могу законно оформить помощника, если самозанятому запрещено нанимать сотрудника, а менеджер по продажам не имеет право продавать чужой товар без статуса ИП?
Добрый вечер! Я художница и в этом году начала продавать свои картины как самозанятая. Сейчас я хочу привлечь помощника, менеджера по продажам или арт-агента в свой проект, чтобы он помогал мне продавать моё творчество в гостиницы, рестораны, салоны красоты, офисы и дизайнерам, в общем, в предприятия со статусом ИП, ООО и тд. Как я могу законно оформить помощника, если самозанятому запрещено нанимать сотрудника, а менеджер по продажам не имеет право продавать чужой товар без статуса ИП? Сейчас оформлять ИП не готова, так как не стабилизирована доходность от этого проекта. Как начать деятельность и начать продавать товар серьезным организациям в таком случае без риска для себя и для помощника?
Потеряю ли я какие либо выплаты как ветеран труда?
Хочу открыть ИП. Потеряю ли я какие либо выплаты как ветеран труда?
Чужой почерк с трудом, поэтому подписал, не читая
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста - можно ли оспорить, подписанный мною, не глядя, протокол полиции. Не глядя в прямом смысле слова. У меня возрастная катаракта глаза. Различаю только печатный текст и свой почерк. Чужой почерк с трудом, поэтому подписал, не читая.
Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск сотруднику?
Здравствуйте. Сотрудник со средним образованием получает впервые высшее образование по той же специальности. Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск сотруднику?